Tarea

2.1.1. A) Caracterización del proceso de selección personal.
~Concepto: El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellosrequisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se correel riesgo de no obtener el éxito deseado al momento de realizarlo.
~objetivos: El objetivo que persigue el proceso de selección es encontrar aquella persona que reúna los requisitos para el perfil delpuesto.
Para facilitar el objetivo del proceso de selección es necesario tomar en cuenta 3 elementos. El primero de ellos lo constituye la información que se obtiene al realizar el análisis depuesto, la cual permite conocer de una manera más profunda el perfil deseado; pero también es necesario analizar las necesidades futuras que tiene una organización en cuanto empleados se refiere y comotercer elemento distinguir las habilidades que necesita un puesto.

~limitaciones: La principal limitación que surge a la hora de llevar a cabo un proceso de selección de personal es que cualquiertécnica que empleemos nos dará una información incompleta para la toma de decisiones, es decir, cada técnica aporta lo que se denomina información parcial, de forma que se ponen de manifiesto aspectosconcretos y raramente interrelacionados.
~Principios:
1.-Colocacion: Es común seleccionar a los candidatos teniendo en cuenta un solo puesto, para así aumentar el capital humano en la organización. Siun aspirante no posee los requisitos necesarios para cubrir el puesto, es trascendente si sus conocimientos pueden cubrir otro puesto. Esta tarea se facilita con un sistema computarizado de comparaciónde perfiles.
2.-Orientacion: Es necesario considerar la labor del seleccionador en un sentido más amplio y teniendo como marco los problemas de su ocupación. Es responsabilidad del seleccionador...