Tarea

El Registro Público de Panamá se creó mediante Ley No. 13 de 27 de enero de 1913 como una dependencia de la Secretaria de Gobierno y Justicia, durante la primera Administración del Doctor Belisario Porras.
El primer Director del Registro Público de Panamá, que antes se llamaba Registrador General de la Propiedad, fue el Licenciado Benjamín Quintero Álvarez, quién ocupó el cargo por 15 añosconsecutivos desde 1913 hasta 1928.
En 1999, mediante Ley N° 3 de enero de 1999 se crea como entidad autónoma denominada Registro Público de Panamá caracterizándose por contar con personalidad jurídica, patrimonio propio y autonomía interna tanto administrativa, funcional, presupuestaria y financiera.
Hoy día el Registro Público de Panamá, cuenta con nuevas instalaciones enla Sede Central y ochoRegionales a nivel nacional, además de una estructura organizacional sólida con mira a dar un mejor servicio en forma oportuna y eficiente, cumpliendo siempre con nuestro lema de transparencia y confiabilidad registral
Misión
Actualizamos, recopilamos, integramos y garantizamos la autenticidad de los documentos, títulos o actos que deben registrarse para ofrecer seguridad jurídica de la propiedadprivada a los usuarios, además, recobramos , conservamos y custodiamos la valiosa documentación histórica del país, manteniendo un sistema registral tecnológico, eficiente, eficaz e innovador.
Visión

Ser la Institución rectora del registro único de la propiedad en Panamá y archivo de documentos históricos, en beneficio de los usuarios nacionales y extranjeros.


En el presente trabajo sepretende dar a conocer todo los aspectos relacionados con las pruebas que se usan en un proceso laboral. Por eso se exponen temas muy interesantes y que nos dejaran mucha enseñanza, pues, se dará a conocer una breve definición de lo que es la prueba, las clases de prueba, las maneras correctas de obtener las pruebas y sobre todo la importancia de las pruebas, pues de nada sirve tener un derecho siel mismo no se puede probar.

Aunque en muchas ocasiones creemos que por tener el derecho ya hemos ganado un proceso judicial, nos equivocamos ya que nos olvidamos de preparar las pruebas pues si bien , nosotros sabemos que tenemos el derecho, tenemos la necesidad y la obligación de demostrarle al juez que si tenemos el derecho que le estamos pidiendo nos reconozca a través de una sentencia,pero el juez para dar el derecho debe estar seguro que el derecho nos corresponde y la única manera de convencer y demostrar que tenemos un derecho es exponiendo las pruebas que acrediten lo que se pide, entonces, el juez solo creerá que existe el derecho cuando las pruebas así lo demuestren.

Al final de la lectura de este trabajo espero sea de su total conocimiento la importancia de las pruebas ytodos sus aspectos, y se que será un gran aporte para el tecnólogo jurídico en su interés por conocer las ciencias jurídicas.

OBJETIVOS
General: Identificar y aprender la importancia de las pruebas en el desarrollo de un proceso laboral.

Específicos:

Conocer los diferentes medios de prueba que se pueden usar en un proceso laboral.
Aprender la definición de que es la prueba.Identificar el objeto, los fines y las fuentes de las pruebas.
Saber que documentos tienen valor probatorio en un juicio.
Asemejar los aspectos que individualizan cada medio de prueba, es decir, conocer la diferencia entre la declaración de parte, los testimonios, la prueba documental, la prueba pericial y la inspección judicial.
LAS PRUEBAS EN EL PROCESO LABORAL

MEDIOS DE PRUEBA
Los medios de pruebason las herramientas gracias a las cuales el Juez se pone en contacto con hechos desconocidos para comprobarlos en base a razones o motivos que los mismos implicados proporcionan y que llevan al Juez a la certeza de tales hechos.

ARTÍCULO 175. C.C. MEDIOS DE PRUEBA. Sirven como pruebas, la declaración de parte, el juramento, el testimonio de terceros, el dictamen pericial, la inspección...