tarea



Sheila Lizbeth Osorio Lázaro.


“Teoría administrativa”


Mtro. Raúl Jaramillo Mendoza.


Actividad de aprendizaje 4
Dirección










¿Qué es el liderazgo?
La relaciónde influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementosbásicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.1
Desarrollo
De acuerdo a los conocimientos que tengo sobre luderazco, el procesode tomas de decisiones que se toma en mi organización es “Lider Partisipativo” , ya que nuestro jefe directo nos consulta, asi mismo escucha y analiza las ideas, nos toma en cuenta para la decisionfinal.
Asi como notamos en el foro la importancia de trabajo en equipo es similar al tipo de liderazgo ya que se hace una lluvia de ideas para poder realizar las positivas y asi mismo cumplir nuestrosobjetivos.
La mas común y la mas simple es en el momento en el que deciden las decoraciones en sandia para diferentes eventos, cuando ocurre esta situación, despues de que terminamos las ensaladasdiarias, en la hora de la comida nos sentamos en la misma mesa para dar los puentos de vista o los dibujos que debemos implementar en la decoración, o al momento de elegir que ensaladas iran montadascada dia en el buffete nos reune a todos los que integramos cocina fria y según lo disponible nos pregunta que ensaladas podriamos impleentar ese dia.
Conclusiones
El tipo de liderazgo con el quecontamos es excelente en nuestra area,ya que siempre trabajamos en equipo, pero tenemos un lider este:
Planifican,organizan,cordinan,y controlan.Desde la epoca de Henry Fayol,en 1920, éste es el enfoqueque ah predominado en el campo de las tareas gerenciales y directivas.2

Un problema que puedo encontrar en este liderazgo, es que al momento de escoger la decisión indicada, algunos se molestan...