Tarea

Topología de las organizaciones
La topología de las organizaciones es un tema amplio, ya que hace referencia a los distintos tipos de estructuras y procesos internos que poseen las empresas, llevándolos a ser clasificados en tipos o clases.
Es decir, que la combinación de ciertos elementos estructurales y situaciones de necesidades de la propia organización nos plantea 5 configuracionesnaturales o tipos de estructuras. Entre ellas tenemos:
a) Estructura Simple: La coordinación la lleva un mínimo número de personal de la línea media, (contexto estable y simple).
b) Burocracia Mecánica: Coordinación a través de la estandarización del trabajo - lo que hace posible que sea creada toda la estructura administrativas, (con un contexto más complejo y estable).
c) Burocracia Profesional:Coordinación a través del conocimiento de los trabajadores, es decir altamente entrenados en el centro operativo, (contexto levemente dinámico y de complejidad media).
d) Estructura Divisionalizada: Es una coordinación mediante la estandarización de productos de distintas unidades de producción, (las unidades o divisiones tienen gran autonomía y contexto dinámico).
e) Ehdocracia: Sonorganizaciones complejas en el que se requiere la combinación de trabajos a través de equipos y coordinados, (tienden a desaparecer la línea y el personal de apoyo - staff, el entorno altamente complejo y muy dinámico).
Las clasificaciones o taxonomías (denominadas tipologías de las organizaciones), nos permiten hacer un análisis comparativo a través de alguna característica distintiva que posee laorganización frente a otras organizaciones.
Amitai Etzioni

Fue uno de los sociólogos estadounidenses más conocido en el ampo del análisis psicosocial, como prueba dejó las obras tituladas: "Organizaciones modernas y tratados sobre organización". Dentro de sus principales aportaciones se encuentran: tipología de las organizaciones y tipología del comportamiento en las organizaciones. Él considera que laestructura de una empresa depende de las propias necesidades que pueda tener la misma organización.
Etzioni dice: que el desarrollo de las organizaciones se dio en 4 etapas:
Etapa de la Naturaleza: Señala que los elementos que existe en el medio de la naturaleza son lo único que el hombre necesitaba para su subsistencia, pero que el capital y el trabajo no lo son en esta etapa de la historia.Etapa del Trabajo: Donde los elementos de la naturaleza son transformados por el trabajo del hombre y que a la vez empieza a condicionar las formas de organización de la sociedad.
Etapa del Capital: En esta etapa, el capital se vuelve el factor primordial para el hombre en la sociedad.
Etapa de la Organización: Señala que el trabajo, las fuerzas naturales y el capital podía ser prescindible parala organización, pero no lo es, es decir que podía existir independientemente.


Según Atzioni señala que la sociedad está en continua evolución, la cual esa evolución trae consigo la aparición de muchos tipos de organizaciones, que es fundamental para la sociedad moderna, estas pueden ser: empresas de servicios, asociaciones comerciales, instituciones educativas, hospitales, sindicatos, etc.También nos dice que estas organizaciones modernas son más eficientes que las antiguas por 2 razones:
Los cambios históricos ocasionaron un ambiente social más compatible con las organizaciones.
Las teorías de la administración permitieron el aumento del racionalismo y continuamente el desarrollo de las técnicas para planear, dirigir, organizar, coordinar y controlar.
Tipologías de EtzioniSegún nos dice este autor, que las organizaciones tienen las siguientes características:
a. División del trabajo y asignación de poder y responsabilidades: primero se planea para así intensificar el logro de sus objetivos específicos.
b. Centros de poder: Donde el desempeño de la organización es continuamente reexaminada y así ver si es necesario reorganizar la estructura para aumentar su...