tarea
Páginas: 2 (290 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2013
CUESTIONARIOS: Benjamín Franklin la define como: “se emplean para obtener información deseada en forma homogénea. Están constituidos por series de preguntas, escritas, predefinidas,secuenciadas y separadas por capítulos y temáticas”
OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN
Una vez definido el objetivo, alcance, el tiempo, el presupuesto, y determinado el personal que llevará a cabola auditoría administrativa, hemos terminado la etapa de planeación, y lo que prosigue es dar paso a la etapa de obtención de información, en esta etapa el auditor levantará información conel objeto de examinar y evaluar como se está aplicando el proceso administrativo, si se han alcanzado, como y en que medida los objetivos, las políticas, los diferentes procesos que se llevana cabo en la empresa, entre otros detalles a estudiar.
La información que se levante, debe ser suficiente, confiable, válida y sistemática, de tal manera que le permita al auditor, llegara conclusiones y elaborar recomendaciones con bases sólidas.
A continuación se explicarán las diferentes técnicas que el auditor puede aplicar en la obtención de información.ENTREVISTAS Y CUESTIONARIOS
Las entrevistas y los cuestionarios son técnicas que nos permiten recopilar información de campo.
ENTREVISTAS: Benjamín Franklin la define como: “consiste enreunirse con una o varias personas y cuestionarlas orientada mente para obtener información.”
Para ello el auditor elaborará una guía de entrevista, la cual contendrá preguntas básicas sobrela información que se desea obtener de determinada área u puesto de la empresa, la base del diseño de cada entrevista dependerá del objetivo que el auditor quiera alcanzar y la informaciónque OBSERVACIÓN DIRECTA
El auditor al levantar la información debe tener especial cuidado en lo que se refiere a los hallazgos que puede recopilar a través de la observación. Estos datos
OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN
Una vez definido el objetivo, alcance, el tiempo, el presupuesto, y determinado el personal que llevará a cabola auditoría administrativa, hemos terminado la etapa de planeación, y lo que prosigue es dar paso a la etapa de obtención de información, en esta etapa el auditor levantará información conel objeto de examinar y evaluar como se está aplicando el proceso administrativo, si se han alcanzado, como y en que medida los objetivos, las políticas, los diferentes procesos que se llevana cabo en la empresa, entre otros detalles a estudiar.
La información que se levante, debe ser suficiente, confiable, válida y sistemática, de tal manera que le permita al auditor, llegara conclusiones y elaborar recomendaciones con bases sólidas.
A continuación se explicarán las diferentes técnicas que el auditor puede aplicar en la obtención de información.ENTREVISTAS Y CUESTIONARIOS
Las entrevistas y los cuestionarios son técnicas que nos permiten recopilar información de campo.
ENTREVISTAS: Benjamín Franklin la define como: “consiste enreunirse con una o varias personas y cuestionarlas orientada mente para obtener información.”
Para ello el auditor elaborará una guía de entrevista, la cual contendrá preguntas básicas sobrela información que se desea obtener de determinada área u puesto de la empresa, la base del diseño de cada entrevista dependerá del objetivo que el auditor quiera alcanzar y la informaciónque OBSERVACIÓN DIRECTA
El auditor al levantar la información debe tener especial cuidado en lo que se refiere a los hallazgos que puede recopilar a través de la observación. Estos datos
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