tarea
CONCEPTO.
Es una actividad planeada, basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en losconocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.
Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades,etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Debido a que las empresasrequieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Para cumplir con los objetivos establecidos en la medida que su personalse desempeñe efectivamente; de manera que su conocimiento, destrezas, actitudes y comportamiento conduzcan al éxito corporativo
2.2 CAMPO DE ACCION Y FUNCION DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS
Básicamente encontramos a la administración de personal en cualquier empresa u organización. El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas yprocedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, a través del reclutamiento, selección, inducción, capacitación, y desarrollo.
2.3 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Es hacer que personasextrañas a la empresa candidatos a ocupar un puesto en ella. Reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso dereclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
FASES DEL RECLUTAMIENTO
• Fase 1._ Requisición del empleado. Documento que contiene toda lainformación sobre la vacante a cubrir.
• Fase 2._ Análisis de las fuentes de reclutamiento.- Significa analizar donde localizar o encontrar a los candidatos adecuados
FUENTES DE RECLUTAMIENTO....
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