tarea

Practica Final de Administración de Sueldos y Salarios

Lic. Milagros Cabrera.

Nombre: Orlenys Zorrilla Castillo Mat: 1-09-3205


Completa los espacios en blanco

a) Es el proceso quepermite conocer, estudiar y ordenar las actividades que desarrolla una persona en su puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para su eficaz desempeño Análisis de Puesto.
b) Es unaexplicación escrita de las funciones, responsabilidades, condiciones de trabajo y otros aspectos relevantes de un puesto específico Descripción de Puesto.
c) Es un sistema metodológico para determinarla importancia que reviste cada puesto en relación con los demás dentro de la organización. Evaluación de Puestos.
d) Es la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicioprofesional Sueldo.
e) Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo Salario.



Resaltando los rasgos más importantes del salario, haga un resumen de su historia.

En lostiempos antiguos la sal era un producto de suma importancia. La sal fue el motivo de construcción de un camino desde las salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma, unos quinientos anos antes deJesucristo, este camino fue llamado " Vía Salaria", Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal, esta parte era llamada "salarium argentum" (agregado de sal ), de allíproviene la palabra la palabra " salario ".
En Grecia, el intercambio de sal por esclavos, dio origen a la expresión "no vale su sal". Es interesante notar que la sal no solo se usaba para condimentary preservar comida, si no también se usaba como antiséptico. La palabra sal es derivada de Salus (diosa de la Salud).

Escribe F o V según corresponda.


1.- Sueldo es la remuneración altrabajo que se da por mes o quincena. V.

2.- Salario es la contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por sus servicios V.

3.- Salario en moneda Es el que se paga en productos,...