tarea

1 – Crea futuro
Y lo hace sobre soportes viables. Apuesta por las ideas, por los hechos y, sobre todo, por las ideas que se transforman en hechos. Lo hace mirando hacia el futuro sin olvidar que esen el presente donde se construye.

2 – Aprovecha el tiempo
Sabe cuándo debe utilizarlo, lo gestiona eficazmente, dedicándole el tiempo preciso a cada asunto. Piensa que el mejor tiempo es el quededica a las personas. Mientras los demás dividen el tiempo en minutos, horas o días; nuestro líder lo mide por temas y tareas.

3 – Sabe convencer
Porque se apoya en un convencimiento propio.Sabe persuadir, es constante y sistemático cuando trata de influir en los demás de manera positiva. Sus habilidades de comunicación forman parte de su personalidad y se basan en un profundoconocimiento de los demás.

4 – Trabaja en equipo
Da cohesión a su equipo de trabajo. Lo entrena, motiva y dirige aprovechando todas las ocasiones que le brinda su actividad profesional.

5 – Escucha a suscolaboradores
Esto se traduce en un mejor conocimiento de las necesidades de su gente, para poder alinear éstas con las de la organización. Sabe escuchar activamente, deja hablar para así obtenerde la mejor forma posible -la directa-la información que le transmiten sus colaboradores.

6 – Sabe relacionarse
Es su mejor tarjeta de visita. Conoce las reglas sociales de su entorno y lasutiliza magistralmente. Es educado y diplomático, entendidos ambos términos en su acepción más académica: con amplio conocimiento de los asuntos y con buenas relaciones para defender los intereses a losque representa.

7 – Se adapta a su entorno
Como los grandes supervivientes en cualquier dimensión. Para ello utiliza el conocimiento de cada situación, las costumbres o normas implícitas yexplícitas que las gobiernan. Es flexible y diplomático en la misma medida que asertivo y firme.

8 – Tiene autoconfianza
Basada en un buen conocimiento de sí mismo. En su capacidad para desarrollarse y...