tarea


Comportamiento Organizacional

Lic. Murillo

Tema:
Motivación de los Conceptos o las Aplicaciones

Cinthya Lazo Lobo 10741274

Jueves 16 de Mayo de 2013

Tegucigalpa M.D.C
Preguntas1. ¿Cómo motivar a los trabajadores mediante el cambio del ambiente de trabajo?
Según el modelo de las características del trabajo (MCT) propone que cualquier trabajo puede describirse en términos de5 dimensiones laborales fundamentales:
-Variedad de Aptitudes
-Identidad de la tarea
-Significancia de la tarea
-Autonomía
-Retroalimentación.

2. ¿Cuáles son las 3 formas de involucramientode los trabajadores se pueden rediseñar con el fin de motivarlos?
-Rotación de puesto: es un cambio periódico que hace un empleado de una tarea a otra.
-Diversificación de Puesto: es incrementar elnúmero y variedad de tareas que un individuo desarrolla en puesto con más diversidad.
-Enriquecimiento del puesto: es la expansión vertical de los puestos, con el aumento del grado en que el trabajadorcontrola la planeación, ejecución y evaluación del trabajo.

3. ¿Cuáles son las 3 alternativas de acuerdos de trabajo para motivar a los trabajadores?
-Horario Flexible: que es tener horas detrabajo flexibles dentro de ciertos limites
-Puestos Compartidos: es el acuerdo que permite que dos o más individuos compartan un puesto tradicional de 40 horas a la semana.
-Teletrabajo: se refiere alos empleados que hacen el trabajo en su casa al menos dos días de la semana, mediante una computadora conectada con su oficina.

4. Enumere las formas de involucramiento de los trabajadores que sonfactor motivante para ellos.
Las formas de involucramiento que son factores de motivación de los trabajadores son:
-Administración Participativa: es el proceso en el que subordinados comparten ungrado significativo de poder en la toma de decisiones con su superior inmediato.
-Participación Representativa: los trabajadores participan en la toma de decisiones organizaciones a través de un...