tarea

DIRECTOR DE GRUPO
LIDER DE GRUPO
Su interés es cumplir objetivos y metas en el corto plazo
Es visionario. Tiene sueños y define metas a largo plazo
Define las reglas para su equipo de trabajo sin permitirle participar mucho en la definición de dichas reglas
Trabaja en equipo y define reglas de convivencia para el bien de todos.
Permite que la gente a su cargo actúe pero les pone límites.Crea lazos fuertes de compromiso entre sus empleados y permite que la gente pueda actuar.
Se interesa más por sus logros individuales que por los logros de los miembros de su equipo.
Estimula los logros individuales y los logros del equipo.
Son buenos planificadores y administradores.
Planifican, administran y motivan.
Sabe cómo se hace una tarea y exige que se haga bien.
Enseña cómo haceruna tarea para que cuando se haga la tarea quede mejor.
Es sinónimo de autoridad
Es sinónimo de buena energía
Maneja la autoridad como privilegio de mando.
Maneja la autoridad como privilegio para el servicio.
Inspira respeto pero genera temor.
Se gana el aprecio, gratitud y respeto de las personas.


Bibliografíahttp://www.teatro.meti2.com.ar/direccion/coordinacion/liderenelgrupo/liderenelgrupo.htm
http://www.emprendedoresnews.com/liderazgo/diferencias-entre-directores-de-equipo-y-lideres.html


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Su interés es cumplir objetivos y metas en el corto plazo
Es visionario. Tiene sueños y define metas a largo plazo
Define las reglas para su equipo de trabajo sin permitirle participar mucho en la definición de dichas reglas
Trabaja en equipo ydefine reglas de convivencia para el bien de todos.
Permite que la gente a su cargo actúe pero les pone límites.
Crea lazos fuertes de compromiso entre sus empleados y permite que la gente pueda actuar.
Se interesa más por sus logros individuales que por los logros de los miembros de su equipo.
Estimula los logros individuales y los logros del equipo.
Son buenos planificadores yadministradores.
Planifican, administran y motivan.
Sabe cómo se hace una tarea y exige que se haga bien.
Enseña cómo hacer una tarea para que cuando se haga la tarea quede mejor.
Es sinónimo de autoridad
Es sinónimo de buena energía
Maneja la autoridad como privilegio de mando.
Maneja la autoridad como privilegio para el servicio.
Inspira respeto pero genera temor.
Se gana el aprecio, gratitud yrespeto de las personas.


Bibliografía
http://www.teatro.meti2.com.ar/direccion/coordinacion/liderenelgrupo/liderenelgrupo.htm
http://www.emprendedoresnews.com/liderazgo/diferencias-entre-directores-de-equipo-y-lideres.html

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LIDER DE GRUPO
Su interés es cumplir objetivos y metas en el corto plazo
Es visionario. Tiene sueños y define metas a largo plazo
Define las reglaspara su equipo de trabajo sin permitirle participar mucho en la definición de dichas reglas
Trabaja en equipo y define reglas de convivencia para el bien de todos.
Permite que la gente a su cargo actúe pero les pone límites.
Crea lazos fuertes de compromiso entre sus empleados y permite que la gente pueda actuar.
Se interesa más por sus logros individuales que por los logros de los miembrosde su equipo.
Estimula los logros individuales y los logros del equipo.
Son buenos planificadores y administradores.
Planifican, administran y motivan.
Sabe cómo se hace una tarea y exige que se haga bien.
Enseña cómo hacer una tarea para que cuando se haga la tarea quede mejor.
Es sinónimo de autoridad
Es sinónimo de buena energía
Maneja la autoridad como privilegio de mando.
Maneja laautoridad como privilegio para el servicio.
Inspira respeto pero genera temor.
Se gana el aprecio, gratitud y respeto de las personas.


Bibliografía
http://www.teatro.meti2.com.ar/direccion/coordinacion/liderenelgrupo/liderenelgrupo.htm
http://www.emprendedoresnews.com/liderazgo/diferencias-entre-directores-de-equipo-y-lideres.html


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