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TRABAJO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
EN LA EMPRESA OMNICON










SEBASTIAN MORALES
CARLOS ANDRES RODRIGUEZ
DAVID FERNANDO CUELLAR











INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO
INGENIERIA
SISTEMAS DE INFORMACIÓN
SANTIAGO DE CALI
MAYO DE 2013
Problemática: Se ha evidenciado que el clima laboral en la empresa Omnicon no es el mejor lo cual se estáreflejando en las evaluaciones de desempeño en la que los colaboradores no están alcanzando el 100% de Productividad, aproximadamente están rindiendo un 50% en la productividad, lo que influye altamente en el cumplimiento de los objetivos Organizacionales.

• El clima laboral está afectando el rendimiento laboral de los colaboradores.


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2. DOFADEBILIDADES

 Bajo conocimiento de la Visión y Misión en particular por ingeniería.

 El grupo de ingeniería no percibe que Omnicon esté encaminada a lograr la Visión.

 Principalmente el grupo de ingeniería considera que no quedan siempre registros de las comunicaciones.

 Hay baja percepción de que los equipos de trabajo se reúnan para acordar metas y objetivos.

 Hay bajapercepción de la oportunidad de participación en la toma de decisiones en Ingeniería y administración.

 Un alto porcentaje de ingeniería manifestó que no está contento en Omnicon y tienen una imagen desfavorable de la compañía.

 Los jefes no se están viendo como personas motivantes, ni como mediadores en caso de conflictos laborales o interpersonales.

 Las personas están percibiendo que en lacompañía no hay un trato igualitario con todos los colaboradores.

 Escaso conocimiento del reglamento interno de trabajo, las reglas de oro, la política de calidad y funcionamiento del sistema de gestión de calidad de parte del grupo de ingeniería.

OPORTUNIDADES

 Promocionar los valores organizacionales

 Trasferir oportunamente información por parte del proceso talento humano ylas Gerencias.

 Fomentar libre expresión de ideas sobre todo en el equipo de ingeniería.

 Impulsar respaldo del jefe para la toma de decisiones.

 Promover el trato equitativo para todos los colaboradores.

 Dar a conocer mejor cuál es el negocio de Omnicon a la parte administrativa


Fortalezas

La satisfacción con la calidad de las relaciones humanas.

 En general loscolaboradores perciben favorabilidad en la opinión que los clientes tienen de Omnicon.

 Los colaboradores de ingeniería y administración perciben que en general sus jefes que se dirigen a ellos en forma respetuoso.


Amenazas

 Escaso conocimiento del mapa estratégico de la compañía, sobre todo en el personal de ingeniería.

 Baja percepción de que se recibe a tiempo la información de lasactividades laborales en ingeniería y administración.

 Comercial es el área con más bajo puntaje en la calificación de la comunicación respetuosa en su área y en la compañía.

 Se observa la percepción de inadecuado flujo de información por parte del área comercial hacía las otras áreas.

 En ingeniería hay escaso agrado por el trabajo que se está haciendo en la compañía y también seve como poco desafiante profesionalmente.

 Bajo reconocimiento de los logros o aportes de los colaboradores y más reconocimiento de los errores.

 Escasas oportunidades de recibir feedback del desempeño.

 En comercial y administración pudieron haber o estar ocurriendo conductas de acoso laboral hacia los colaboradores o compañeros.

 No se percibe claridad de la existencia deconductos regulares para plantear inquietudes o solucionar problemas laborales.
Aspectos Positivos:

 Práctica de los valores organizacionales
 Buen flujo de información con las demás áreas por parte de administración, ingeniería e I.T.
 Comprensión de que el trabajo que se realiza impacta en los resultados de la empresa.
 Percepción de apoyo del equipo de trabajo para realizar las labores...