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TEORÍAS DE TRANSICIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
TEORIAS CONCLUSIONES DATOS
Teoría de las Relaciones Humanas o Escuela Humanística de la Administración La teoría nació como necesidad para corregir lafuerte tendencia a la deshumanización del trabajo. Se define como acciones y actitudes desarrolladas por los contactos entre personas. El “homo economicus” es sustituido por el “homo social”, se dio enlos albores de la segunda guerra mundial.
Teoría de la Burocracia Burocracia es la forma de organización social que incorpora condiciones de regularidad, impersonalidad, continuidad especializacióncódigos de conducta establecidos y dependencia de una memoria organizada. A partir de la década del 40 – Max Weber
Teoría Estructuralista La oposición surgida de la Teoría Tradicional y la Teoría de lasRelaciones Humanas. La Teoría Estructuralista que pretende ser una síntesis de la Teoría Clásica y de la Teoría de las Relaciones Humanas. El principal gestor de esta teoría es Anitai Etzioni.Teoría Neoclásica El enfoque neoclásico de la administración es la redención de la Teoría Clásica debidamente actualizado y adaptada a la nueva dimensión de los problemas administrativos.

TeoríaBehaviorista Conocida también como Teoría de la Conducta o Teoría del Conocimiento. Para esta teoría lo principal es el comportamiento del hombre y sus interrelaciones en términos administrativos. Su mejorexponente es Herbert Alexander Simón
Teoría de la Decisión Administrativa Sostiene que lo esencial en la administración es la capacidad del administrador para tomar decisiones y en la medida que éstassean racionales no habrán problemas en la institución o empresa.

Teoría Matemática Se considera como Teoría Matemática aquella que concibe la Administración como un sistema de modelos y procesosmatemáticos.

Teoría del Desarrollo Organizacional El concepto tiene su origen en la idea de que una organización es un sistema social. Por lo consiguiente es un proceso planeado de cambios...