Tarea

Mario Alexis Gándara Ibarra 15/09/2011
Matutino

De acuerdo a la cultura organizacional de la empresa TIVSA S.A. deC.V. pude redactar el siguiente trabajo.
La empresa maneja un lenguaje bastante coloquial, en el cual se habla de las maquinas y de los materiales que se usan etc. Como en muchas empresas, existengrupos de compañeros, usualmente se comunican de diferente manera entre ellos. A la hora de hablar con el jefe, recurren al jefe de área primero.
Es una empresa con pocas costumbres propias, normalmenteal llegar la hora de comer, nadie sale fuera, aunque tienen la oportunidad de hacerlo, prefieren quedarse a comer ahí. Se solía festejar los cumpleaños de los compañeros de trabajo con pastel y soda,pero esto se olvido y ahora no sucede.
En esta empresa no se requiere de uniforme, solo se prohíben los shorts. Es obligatorio usar lentes de protección, calzado especial y guantes. Los jefes deárea tampoco requieren uniforme, ni vestimenta formal. Usan ropa casual.
En los valores, se muestran con buena actitud. Al necesitarse horas de trabajo extras normalmente no hay problemas con lostrabajadores y en casos de que algún trabajador falta, se cubren entre ellos. Se puede decir que el 90% de los trabajadores muestran ese alto nivel de compañerismo cuando se es necesario. Tienen siempreal cliente con mucha importancia y dan el mejor resultado posible. Tienen un poco de problemas con la ecología, ya que algunas de las maquinas desechan aceite.
En sus normas de conducta se maneja uncomportamiento rutinario en base a normas ya establecidas. Se puede salir de la empresa en emergencias siempre y cuando se llena una solicitud, al hacer esto se evita que se descuenten bonos que seotorgan por puntualidad y por asistencia. Si se llega 5 minutos después de la hora de entrada se le castiga descontándole ese bono. En conclusión se puede decir que es una empresa pequeña con niveles...