tarea

Páginas: 3 (663 palabras) Publicado: 27 de junio de 2013
Objetivo:

Asignar las requisiciones de un puesto.
Identificar los elementos necesarios para lograr un proceso de reclutamiento efectivo.
Describir las fuentes de reclutamiento más comunes enlas organizaciones actuales.


Procedimiento:
1. leer las instrucciones de la actividad,
2. identificar lo que se te pide.
3 .investigar los diferentes puestos que se piden
4 .asignar losdatos pedidos con la información mas relevante.
Resultados:


Jefe de reclutamiento y selección.
Proporcionar a las mejores personas aspirantes para un puesto dentro de la empresa
El Jefe deReclutamiento y Selección tiene una parte muy importante en el proceso de hacer llegar a los mejores individuos a la empresa a los puestos adecuados, aquí es donde da inicio el proceso completo de convertira un candidato en un excelente empleado.
Encargado de definir porque medio se dará el reclutamiento del personal para los puestos definir las peticiones básicas del puesto.
Nivel de estudios:Licenciatura en carrera administrativa, psicologia o Ingeniería Industrial, con algunos diplomados relacionados con el manejo de los Recursos Humanos y personal
Manejar el idioma ingles en un 100%
Sueldomáximo $20,000 pesos al mes prestaciones las de ley
Puesto permanente
El Jefe de Reclutamiento y Selección debe de contar con la preparación adecuada para impartir cursos de capacitación ymotivación a los empleados.


Gerente de capacitación y desarrollo.
Coordinar la capacitación del personal del Poder Ejecutivo, así como dirigir el

Departamento de Reclutamiento y Selección dePersonal; a través de

administrar las actividades a realizar por el personal adscrito a la Dirección de

Capacitación e implementar y programar el calendario anual de cursos, con la

finalidad demejorar las habilidades, actitudes y conocimientos del personal de

las diferentes Secretarías y Organismos.

Licenciatura en Administración, Carrera Afin o Experiencia Curricular Comprobable....
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