tarea

Exposición
Seguridad Social
Justa causa de despido y de retiro por reconocimiento de la pensión de vejez.
El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo o relación legal oreglamentaria cuando sea reconocida la pensión por parte de las administradoras del sistema general de pensiones.
Ley 797/2003 Art. 9 Inc. 1 del parágrafo 3: Se considera justa causa para dar por terminado elcontrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a lapensión. Lo que implica que el empleador podrá dar por terminado el contrato o relación legal. Transcurridos 30 días después de que el trabajador o servidor público cumpla con los requisitos de este art.Tendrá derecho a su pensión, si este no la solicita, el empleador podrá hacerlo en nombre de aquel.
Requisitos para pensión:
1. Haber cumplido (55) años si es mujer o (60) años si es hombre.A partir del 1o. de enero del año 2014 la edad se incrementará a cincuenta y siete (57) años de edad para la mujer, y sesenta y dos (62) años para el hombre.
2. Habercotizado un mínimo de mil (1000) semanas en cualquier tiempo.
A partir del 1o. de enero del año 2005 el número de semanas se incrementará en 50 y a partir  del 1o.de enero de 2006 seincrementará en 25 cada año hasta llegar a 1.300 semanas en el año 2015.
Sentencia C-1037/2003: declara exequible siempre y cuando además de la notificación del reconocimiento de la pensión se notifiquedebidamente su inclusión en la nómina de pensionados correspondiente.
La terminación del contrato o relación legal no debe darse sino hasta que al trabajador o servidor se le haya reconocido supensión, ya que la corte considera que de esta manera, los derechos constitucionales de estos no se verán vulnerados.
Debe cesar la vinculación laboral una vez se incluya en la nómina correspondiente...