tarea

Viernes 14 de junio de 2013

DIARIO OFICIAL

(Segunda Sección)

SEGUNDA SECCION
PODER EJECUTIVO
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
ACUERDO por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los
trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores.
Al margen un sello con elEscudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.
JESÚS ALFONSO NAVARRETE PRIDA, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en lo
dispuesto por los artículos 123, Apartado A, fracciones XIII y XXXI, último párrafo de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos; 40 fracciones I y VI de la Ley Orgánica de la AdministraciónPública
Federal; 3, último párrafo, 39-A, 39-B, 132, fracción XV, 153-A, 153-B, 153-C, 153-D, 153-E, 153-F, 153-F Bis,
153-G, 153-H, 153-I, 153-S, 153-T, 153-U, 153-V, 153-W, 537 fracciones III y IV, 538, 539 fracción III, incisos
d) y h) y fracción IV, incisos a) y b) de la Ley Federal del Trabajo y 1, 2, 3, 5, 25 y 33 del Reglamento Interior
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, yCONSIDERANDO
Que el 30 de noviembre de 2012, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se
reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, que replantea la
regulación de la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, con el propósito de elevar su nivel de
vida, así como fomentar mayores rendimientos para las empresas,a través de un vínculo más estrecho entre
la capacitación y la productividad;
Que de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y sus reformas, corresponde a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social cuidar la oportuna y normal constitución y funcionamiento de las
Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad; expedir criterios generales que señalen
losrequisitos que deben observar los planes de capacitación, adiestramiento y productividad; autorizar y
registrar a las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como a instructores independientes
que deseen impartir capacitación o adiestramiento a los trabajadores y, en su caso, revocar las autorizaciones
y cancelar los registros concedidos; establecer los criterios para laexpedición de las Constancias de
Competencias o de Habilidades Laborales, así como para el registro y control de las listas de constancias
enviadas por las empresas, relativas a trabajadores capacitados o adiestrados para la conformación del
Padrón de Trabajadores Capacitados;
Que en mérito a lo anterior, se hizo necesario actualizar los formatos que se utilizan en materia de
capacitación yadiestramiento de los trabajadores, de acuerdo a las nuevas denominaciones de las unidades
administrativas de esta Secretaría emitiéndose el “Acuerdo por el que se dan a conocer los formatos para
realizar los trámites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento” publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 5 de noviembre de 2009;
Que al considerarse necesario adecuar loscriterios generales y los formatos para facilitar a los patrones la
presentación de las listas de constancias de habilidades laborales expedidas a los trabajadores para su
registro en la Secretaría, como parte del cumplimiento de las obligaciones legales en materia de capacitación
y adiestramiento, se expidió el “Acuerdo por el que modifica el artículo tercero y se deroga el tercer párrafo delartículo quinto del Acuerdo por el que se actualizan los criterios generales y los formatos correspondientes
para la realización de trámites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores
publicado el 30 de diciembre de 2004; asimismo, se deja sin efectos la reforma publicada el 9 de marzo de
2006, y quedan sin efectos los formatos DC-3 y DC-4 del Acuerdo por el que...