tarea

RESPONDIENDO A LAS PREGUNTAS MÁS COMUNES HECHAS DURANTES UNA ENTREVISTA

1. ¿Por qué debo darte el empleo?
A. De un resumen corto y generalizado. No recite su resume. De razones positivas que reflejen sus calificaciones, habilidades y motivación.
2. ¿Por qué quiere trabajar aquí?
A. Esta debe ser su pregunta más fácil, siempre y cuando usted haya hecho su investigación acercadel empleador. Organice sus razones en oraciones cortas e impactantes. Basesé en hechos.
3. ¿Qué es lo más qué le interesa de esta posición?
A. De una respuesta sincera, una respuesta de dos palabras, ej., "el reto...." esto hará que el entrevistador le pida que se explique, lo cual le dará la oportunidad de demonstrar su conocimiento acerca de la compañia.
4. ¿Qué entrenamiento ocalificaciones tiene usted para un empleo como este?
A. El entrevistador probablemente puede contestar esta pregunta de su resume. Este preparado a explicar sus calificaciones, concentrándose en dos o tres de sus más importantes calificaciones.
5. ¿Cuáles son sus mejores cualídades?
A. Ofrezca una lista corta de sus características, etc., ej., "Soy muy trabajador...Se escuchar muy bien...Me llevobien con...Presto atención al detalle."
6. ¿Cuáles han sido sus grandes logros?
A. Tenga una o dos historias listas. No presuma.
7. ¿Hableme de usted?
A. Mantenga esta respuesta lo más profesional que pueda. Comparta con el entrevistador acerca, de su educación, historial de trabajo, y trabajo voluntario que hizo con organizaciones comunitarias o religiosas. Sea breve y relacionado altrabajo.
8. ¿Qué busca usted en un empleo?
A. Responda a esta pregunta cuidadosamente. Mencione que usted quiere un empleo que ofrece retos y oportunidades para progresar. También diga que usted quiere aprender destrezas nuevas y desarrollar otras habilidades.
9. ¿Por qué ha cambiado de empleos tan frecuentemente?
A. Esta es una de las mayores razones porque no se emplea a una persona. Seahonesto. Usted tiene que convencer al entrevistador de que los días de estar brincando de empleo a empleo han terminado.
10. ¿Por qué dejo su empleo?
A. Las oportunidades eran limitadas por:
a. el tamaño de la compañia.
b. muy poco espacio para progresar o de una razón que haga enfásis en la compañia, pero recuerde de mantener todo positivo.
11. ¿Dónde se ve usted de aquí a cinco años?
A.Otra vez, conozca la compañia. Sea realista usted no puede decirle al entrevistador que usted tendrá más éxito que el.

12. ¿Cuáles son sus puntos más fuertes? ¿Cuáles son sus puntos más débiles?
A. Para sus puntos fuertes diga algo como, "Soy un buen trabajador, aprendo rápido y soy digno de confianza." Relacione su respuesta con la posición de empleo. Para sus puntos débiles, no relacionesu respuesta con la posición de empleo.
13. ¿Qué sabe usted acerca de nuestra organización?
A. Use lo que investigo acerca del empleador aquí. Mencione productos, servicios, fuentes de ingreso, etc...
14. Qué puede usted hacer por nosotros, qué otra persona no pueda hacer?
A. No use negativos- En verdad yo no puedo decir lo qué otra persona pueda hacer por ustedes, pero yo si se lo quepuedo hacer con mis destrezas, etc.
15. Usted puede estar sobre calificado y con mucha más experiencia para la posición que ofrecemos.
A. El empleador tendrá una inversión rápida porque usted tiene más experiencia de la requerida. Personas con experiencia están en demanda.
16. En su más reciente o previa posición, ¿Qué aspectos le gustaban más? ¿Cuáles menos?
A. Más gustados— resalte susdestrezas pertinentes al empleo.
Menos gustados— use un ejemplo no relacionado al empleo.
17. ¿Por qué no has encontrado una posición hasta ahora?
A. "Habían rumores que la compañia iba a llamar de nuevo a sus empleados, y pensé que no sería justo el hacer un compromiso con otra compañia. Me percate qué era solo un rumor.
18. ¿Quién fue su mejor supervisor? ¿El peor? ¿Por qué?
A. Nunca...