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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD



NUEVA VIDA LTDA.

































T I T U L O II

DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 4

Reglamento TRADE MARKETING SOLUTIONS S.A.

Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1º y dentro de los 5 días siguientes a la incorporacióndel trabajador, si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30 días, se celebrará por escrito el respectivo contrato de trabajo, que tendrá la siguiente distribución.
Original para el empleador
Original para el trabajador.
Copia para la Inspección del Trabajo

En el original constará, bajo la firma del dependiente, la recepción del ejemplar de sucontrato.

ARTÍCULO 5

No se aceptaran menores de 18 años.

ARTÍCULO 6

El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador, domicilio, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza del servicio y del lugar ociudad en que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el presente reglamento.
f) Plazo del contrato.
g) Beneficios adicionales que suministra el empleador ya sea en forma de casa habitación, luz,comestible, alimento u otro tipo de prestaciones en especies o servicios.

ARTÍCULO 7

Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato a los menos una vez al año, incluyendo los reajustes legales. La terminación del contrato detrabajo se regirá íntegramente por las normas contenidas en el Código del Trabajo, especialmente en las disposiciones de su Título V.



T I T U L O IX

DE LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 32

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, ypueden consistir en sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales, laindemnización por años de servicio no constituye remuneración.

ARTÍCULO 33

Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinados


b) en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el artículo 41 del Código del Trabajo.
c) Sobretiempo,que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
d) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del contrato.
e) Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

ARTÍCULO 34

Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados encontratos y convenios colectivos de trabajo o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

ARTÍCULO 35

La remuneración se determinará en el correspondiente contrato individual de trabajo y podrá fijarse por unidades de tiempo, día, semana, quincena o mes. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
El monto de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo...