Tarea

LA VALORACIÓN DE PUESTOS
Se puede definir como un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correctaorganización y remuneración del personal.
MÉTODOS DE VALORACIÓN CUALITATIVOS.
Son aquellos que toman la descripción del puesto como un todo. Estos métodos permiten el establecimiento de una ordenaciónde puestos de trabajo ya sea individual o grupal dentro de unas categorías predeterminadas, pero sin valorar las diferencias numéricas entre cada uno de ellos.
MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN
En él,los trabajos se valoran tomándolos en conjunto, es decir, sin descomponerlos en factores compensables, mediante la comparación de los diferentes trabajos se llega a establecer una ordenacióndesde el mayor valor (que ocupará el primer rango) hasta el último, o viceversa.
MÉTODO DE CATEGORÍAS PREDETERMINADAS O DE CLASIFICACIÓN POR GRADOS.
Este método clasifica o encasilla cada puestoen uno de los grados o categorías correspondientes a una escala previamente establecida y constituye un mejoramiento del método de jerarquización.
MÉTODOS DE VALORACIÓN CUANTITATIVOS
Losmétodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales denominados factores que son valorados por separado, de manera quesumando los puntos de los distintos factores compensables se obtiene una puntuación de trabajo.
MÉTODO DE PUNTOS POR FACTOR (POINT RATING)
Es el que mide el contenido de los puestos de acuerdo conla importancia de los diferentes componentes o factores del mismo reflejado en una escala de puntaje. Es uno de los métodos más precisos y completos.
MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES
Estatécnica es menos exacta que la evaluación por puntos, pero es la que ofrece mayor confiabilidad entre todas las técnicas de evaluación de cargos, desde el punto de vista global de las evaluaciones.