tarea

Segundo parcial de gerencia de la compensación

Encuesta que vamos a realizar pagina 121 ala 132
Sectores
1. Agro y alimentación
2. Banca
3. Bienes y raíces
4. Energía
5. Gobierno
6. Telecomunicaciones
7. Trasporte
8. Turismo
9. Comercio minorista

Bienes y raíces
1. Infraestructura y construcción
2. Viviendas
3. vistas y resuntas
4. inversiones inmobiliarias25 encuestas

Conecto básico de sueldo y salario
El termino salario se deriva del griego de sal, aludiendo al hecho histórico de que alguna ves se pago con ella
Sueldo Proviene de solidas: moneda de ora de peso cabal
Existe una diferencia de índole sociológica donde salario se aplica más bien a trabajadores manuales o de taller.
El sueldo a trabajadores intelectuales administrativos desupervisión o de oficina
La clasificación de los salarios que se clasifican en:

1. por el medio de empleados para el gago
a. Salario en moneda
b. Salario en especie
c. Pago mixto
2. Por su capacidad adquisitiva
a. Nominal
b. Real
3. Por su capacidad satisfactoria
a. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador
b. Familiar: Es aquel que requierela sustentación de la familia del trabajador. El salario familiar se seb divide en absoluto y relativo el salario familiar absoluto es de una familia normal
La relativa es necesaria para sustentar a familias concretas que pueden ser más numerosas de 6 mas personas
4. Por sus limites
a. Mínimo: cuando hablamos de salario mínimo se divide en legal y contractual
b. Máximo
5. Por razón dequien produce el trabajo o recibe el trabajo se divide en:
a. Personal :es el que produce y quien sostiene la familia
b. Colectivo: se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño pueden colaborar a sostenerla
c. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajaos que dando a criterio de este equipo la distribución del salario entre ellos
6. Por la forma depago
a. Salario por unidad de tiempo
b. Salario por unidad de obra
7. Otras divisiones pueden ser:
a. Salario directo o indirecto

Aspecto económico del salario
El trabajo aunque no puede ser tratado como una mercancía porque el esfuerzo de la persona humana siempre está sujeta a la ley de la oferta y la demanda ya que reúne las características de un bien.
Podemos deducir lo siguiente:
a.El trabajo no es una mercancía cualquiera ni puede ser tratado como una mera mercancía, por la dignidad humana que es inseparable del pero es indiscutible que tiene características de mercancía pero es mejor tomarlas en cuesta para poder cervinos de las leyes económicas que nos favoreces y tratar de contrarrestar las que afectan al salario
b. El juego de las leyes de la oferta y la demandafija el nivel de salario como tendencia, esto es un nivel el cual trata espontáneamente de fijar esos salarios ellos no implica que ningún empresario pueda pagar mas
Aspectos morales del salario: es salario es una prestación procedente de un contrato y constituye la contra prestación de algo
Sin pretender entrar hacer un análisis filosófico y jurídico completo de este concepto adoptaremos por sutradición la clásica definición de (Ulpiano) la justicia es la voluntad perpetua y constante de dar cada quien sus derechos
Analizaremos los 4 aspectos que señalan como esencia en la justicia según la definición de Ulpiano
a. Alteridad
b. Objetividad
c. Igualdad
d. Juridicidad
Especie de justicia: en razón de la forma que se dan los 4 elementos anteriores se considera que existen 3especies de justicias
1. La del cambio o la comunicativa
2. La justicia distributiva
3. La legal
La justicia estricta o de cambio se da cuando el sujeto (el obligado por justicia) y el termino (el que tiene el derecho correlativo) son personas privadas entre estas personas la alteridad es completa. Por ello la objetividad exige restitución de tal manera que no desaparece la injusticia...