tarea

Introducción

El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interacción con sus semejantes, por tanto es un ente sociable. Los individuos tienen que cooperar  unos con otros,  por sus restricciones  personales,  y deben  constituir  organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos que el trabajo individual no alcanzaría realizar. Entonces,  una organizaciónse define como: un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización, y ésta existe cuando: Hay personas capaces de comunicarse y dispuestas a actuar conjuntamente.
El presente trabajo ha sido concebido para servir de apoyo a los participantes y lectores, ya que su contenido está orientado abrindar los elementos necesarios  para  comprender  y utilizar  técnicas  que  permitan lograr mejores resultados en el área de organización y sistemas.
El trabajo que se verá a continuación se hace con la finalidad de establecer y distinguir los diferentes conceptos de un sistema de Organización y sistemas, para comprender esas definiciones se hablará un poco de el estudio de organización y sistemas,concepto, Origen, antecedentes, Naturaleza de la carrera,  funciones  Características  de  los  analista de Organización y Sistemas, Perfil y Definición de términos propios del área. También mencionamos diagramación: Definición, Características, Utilidad, Criterios fundamentales para su elaboración y Tipos de diagramas.
Y por ultimo hablaremos de los organigramas, y su Definición, Objetivos,Utilidad, Tipos de organigramas, Criterios para la elaboración y Características.

Las organizaciones


El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interacción con sus semejantes, por tanto es un ente sociable. Los individuos tienen que cooperar unos con otros, por sus restricciones personales, y deben constituir organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos que eltrabajo individual no alcanzaría realizar.
Entonces, una organización se define como: un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización, y ésta existe cuando:
Hay personas capaces de comunicarse
Que estén dispuestas a actuar conjuntamente
Para obtener un objetivo común.
Lasorganizaciones son entidades sociales compuestas por dos o más individuos con la finalidad de cumplir metas y objetivos. Existe una diversidad de tipos de organizaciones, por ejemplo: universidades, empresas de servicios, colegios, institutos armados, clubs sociales, la familia, etc. Cada uno con sus características específicas que apuntan a una meta a cumplir.
En resumen, las organizaciones seconforman para que las personas que trabajan allí, alcancen objetivos que no podrían lograr de manera aislada, debido a las limitaciones individuales.
Goldhaber define a las organizaciones como “sistemas abiertos cuyas partes están relacionadas entre sí y con su medio ambiente. La naturaleza de esta relación es de interdependencia debido a que todas las partes del sistema afectan y son afectadosmutuamente”. Es decir, un cambio en una parte del sistema (subsistema) afectará a otras partes del sistema. 
  
Bartoli define a las organizaciones como “un conjunto estructurado de componentes e interacciones del que se obtiene características que no se encuentran en los elementos que la compone”. Es decir, que las relaciones que se generan en una organización “X” son características propiasy que estas no se encuentran en los entes que la componen. Por ejemplo, la organización familia está compuesta por padres e hijos, existe una relación o vínculo entre ellos, está relación tiene particularidades propias que no están presentes en las características individuales de cada miembro. 
Se ha precisado que las organizaciones son entes sociales integrados por dos o más individuos para...