Tarea

Discriminación laboral.
Cientos de personas jóvenes, de mediana edad y adultos cada día quieren unirse al universo laboral de nuestro país para poder sostenerse monetariamente, de manera personal otambién para mantener a sus familias y así poder cumplir con los requerimientos que ello demanda.
Y al presentarse a una simple entrevista de trabajo nunca pensamos que nuestros aspectos físicos onuestra situación económica puede influir en la determinación de una entrevista laboral. Pero la realidad es clara: en Chile hay racismo, machismo y homofobia, y esto se da incluso a la hora depresentarnos frente a un grupo de personas encargadas de contratar a nuevos empleados para sus empresas.
Para comenzar, hay empresas específicas que no aceptan mujeres en sus filas. Sigue existiendo esamentalidad retrógrada que piensa que las féminas no tienen las mismas capacidades que los hombres, y que no podrían desempeñar un determinado rol de manera óptima. Es cierto que poco a poco, ladiscriminación a la mujer va quedando en el pasado; pero aún queda mucho para que se elimine por completo. Otros piensan que el hecho de que la mujer esté en edad fértil será un aspecto que irá en desmedro dela empresa por todo lo que ser madre implica (pre-natal, post-natal, licencias por enfermedad del niño etc.)
Otro aspecto que aún influye en la discriminación laboral es la homosexualidad esta esuna condición bastante discriminada. El que una persona sea demasiado amanerada y se le note mucho su opción sexual, es algo que varias empresas no toleran. Por esta razón, prefieren no integrar a estaspersonas. La homofobia es muy común en nuestro país, por lo que no es para nada raro, que no contraten a alguien por el simple hecho de ser gay o lesbiana.
Ser de una raza distinta también influyeen la discriminación laboral. Tanto en la calle como al interior de una oficina, una persona mapuche, negra, china, judía, etc, llama la atención, querámoslo o no. Además, esto es algo que se da en...