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Contrato de trabajo: tipos

Tipos de contrato de trabajo

1.- Contrato a plazo indeterminado

2.- Contrato a tiempo parcial

3.- contrato sujeto a modalidad ( a plazo fijo).

1.- Contrato a plazo indeterminado.

Estos contratos son utilizados para realizar labores permanentes o continuas, no cuentan con un tiempo de duración determinado y no es obligatorio (salvo algunos casos) supresentación ante la Autoridad Administrativa de trabajo (Ministerio de trabajo).

2.-Contrato a tiempo parcial
Estos contratos se celebran con personas que cumplen una jornada inferior a 04 horas diarias y perciben el equivalente de la parte proporcional de la remuneración mínima vital.

3.- Contrato sujeto a modalidad ( a plazo fijo).
Estos contratos cuentan con una fecha de inicio y unafecha de término .
Se dividen fundamentalmente en 03 modalidades.
3.1.- Contratos de naturaleza temporal
3.2.- Contratos de naturaleza accidental
3.3.- Contratos para obra o servicio.




¿A qué tienen derecho los trabajadores cuando el empleador extienda la jornada de trabajo establecida a la jornada máxima?
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias ocuarenta y ocho horas a la semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional.

¿Qué es el horario de trabajo?
Es la representación del tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador para la prestación de sus servicios, dicho período no puede ser mayor a la jornada legal.Referencia: Artículo 6° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR.

¿El empleador puede modificar el horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. Si la modificación colectiva del horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores podrán acudirá la Autoridad Administrativa del Trabajo paraque se pronuncie sobre la procedencia o no de la medida adoptada.

¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos de los trabajadores?
El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:
• Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
• Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos días la jornadaordinaria sea mayor y en otros menor de 08 horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana como máximo.
• Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo, no excediendo de las 48 horas, caso contrario el empleador deberá pagar horas extras o compensarlas.
• Establecer y modificar horario de trabajo.

¿Cuál es el procedimiento que debenseguir los trabajadores ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, para poder impugnar la modificación del horario de trabajo mayor a una hora?
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 días siguientes de la modificación del horario, podrán presentar el recurso correspondiente ante la Subdirección de Negociaciones Colectivas, acompañando documentación que acredite la modificación y unaDeclaración Jurada suscrita por la mayoría de los trabajadores afectados. Dentro del segundo día hábil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificará al empleador, quien dentro del tercer día hábil de su recepción podrá contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisión en base a un informe técnico. Recibida la contestación delempleador o vencido el término para tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolverá la impugnación dentro del quinto día hábil, determinando si existe o no justificación para la modificación del horario. La Resolución de primera instancia es apelable dentro del término de tres días hábiles de recibida la notificación. Tratándose de una modificación individual del horario de trabajo, el...