tarea

CONCEPTOS
10. Rotación: Es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente o, bien, la cantidad de personas que ingresan y se desvinculan de la empresa en forma voluntaria oinvoluntaria. Una rotación elevada implica para la organización costos más altos de reclutamiento, selección y capacitación. Si se van las personas “correctas” la rotación puede ser positiva, pues abre laoportunidad de cambiar a un individuo de mal desempeño por otro más capaz o motivado. Pero cuando la rotación es excesiva o cuando atañe a empleados valiosos, es un factor de trastorno que obstaculizala eficacia de la organización.
11. Satisfacción en el trabajo: Es la actitud mas no la conducta general de un individuo a su trabajo, el grado de bienestar que experimenta el trabajador con motivo desu trabajo; la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que estos se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que ellos merecen. Así, se definecomo el sentimiento positivo respecto del trabajo propio que resulta de una evaluación de sus características.
12. Valor económico agregado: El concepto de Valor Económico Agregado es una variación delo que tradicionalmente se ha llamado "Ingreso o Beneficio residual", que se definía como el resultado que se obtenía al restar a la utilidad operacional los costos de capital.
La idea del beneficioresidual apareció en la literatura de teoría contable de las primeras décadas de este siglo. Inicialmente, lo introdujo Church en 1917 y posteriormente sería Scovell en 1924. También apareció en laliteratura de contabilidad gerencial en los años 60. A comienzos de la década de los 70, algunos académicos finlandeses discutieron dicho concepto. En 1975 es Virtanen quien lo define como un complementodel Retorno Sobre la Inversión, para la toma de decisiones.
Consiste en determinar la rentabilidad obtenida por la empresa deduciendo de la utilidad de operación neta de impuestos, el costo de...