Tarea

Señora _________________:

Tal como su persona conoce, en fecha 26 de octubre de 2013, su persona dio por concluida la relación laboral que el Sr. Cristian Luna mantenía con Equipos Mori SRL dentro del proyecto de Medición de Audiencia desde finales de septiembre.
Ante esto le recordamos que no es función suya despedir a ningún trabajador, ya que para ello existen procesos que se deben cumpliry áreas a las que se debe informar.
Por lo expuesto, toda vez que su persona está asumiendo funciones indebidas, en mérito a lo establecido en el inc. e) de los artículos 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario, le hacemos el presente LLAMADO DE ATENCIÓN con las consecuencias legales que ello implica.


Quedamos seguros de contar con un cambio positivo en su actitud,a fin de evitar tener mayores inconvenientes. En caso de incurrir nuevamente en ello nos veremos obligados a tomar otras medidas y/o sanciones.

Tal como su persona conoce, en fecha 26 de octubre de 2013, su persona dio por concluida la relación laboral que el Sr. Cristian Luna mantenía con Equipos Mori SRL dentro del proyecto de Medición de Audiencia desde finales de septiembre.
Ante esto lerecordamos que no es función suya despedir a ningún trabajador, ya que para ello existen procesos que se deben cumplir y áreas a las que se debe informar.
Por lo expuesto, toda vez que su persona está asumiendo funciones indebidas, en mérito a lo establecido en el inc. e) de los artículos 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario, le hacemos el presente LLAMADO DE ATENCIÓNcon las consecuencias legales que ello implica.


Quedamos seguros de contar con un cambio positivo en su actitud, a fin de evitar tener mayores inconvenientes. En caso de incurrir nuevamente en ello nos veremos obligados a tomar otras medidas y/o sanciones.
Tal como su persona conoce, en fecha 26 de octubre de 2013, su persona dio por concluida la relación laboral que el Sr. Cristian Lunamantenía con Equipos Mori SRL dentro del proyecto de Medición de Audiencia desde finales de septiembre.
Ante esto le recordamos que no es función suya despedir a ningún trabajador, ya que para ello existen procesos que se deben cumplir y áreas a las que se debe informar.
Por lo expuesto, toda vez que su persona está asumiendo funciones indebidas, en mérito a lo establecido en el inc. e) de losartículos 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario, le hacemos el presente LLAMADO DE ATENCIÓN con las consecuencias legales que ello implica.


Quedamos seguros de contar con un cambio positivo en su actitud, a fin de evitar tener mayores inconvenientes. En caso de incurrir nuevamente en ello nos veremos obligados a tomar otras medidas y/o sanciones.
Tal como su personaconoce, en fecha 26 de octubre de 2013, su persona dio por concluida la relación laboral que el Sr. Cristian Luna mantenía con Equipos Mori SRL dentro del proyecto de Medición de Audiencia desde finales de septiembre.
Ante esto le recordamos que no es función suya despedir a ningún trabajador, ya que para ello existen procesos que se deben cumplir y áreas a las que se debe informar.
Por loexpuesto, toda vez que su persona está asumiendo funciones indebidas, en mérito a lo establecido en el inc. e) de los artículos 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario, le hacemos el presente LLAMADO DE ATENCIÓN con las consecuencias legales que ello implica.


Quedamos seguros de contar con un cambio positivo en su actitud, a fin de evitar tener mayores inconvenientes. Encaso de incurrir nuevamente en ello nos veremos obligados a tomar otras medidas y/o sanciones.
Tal como su persona conoce, en fecha 26 de octubre de 2013, su persona dio por concluida la relación laboral que el Sr. Cristian Luna mantenía con Equipos Mori SRL dentro del proyecto de Medición de Audiencia desde finales de septiembre.
Ante esto le recordamos que no es función suya despedir a...