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“TECNICA DE LOS SEIS SOMBREROS”
Los seis sombreros de Edward de bono es un método de gran alcance y enfoque creativo para la comunicación. es destinada a mejorar losresultados de la reflexión y el debate.
En que consiste:
Hay seis sombreros imaginarios, cada uno de color diferente. En cualquier momento un pensador puede escoger ponerse unode los sombreros o se puede pedir que se lo quite. Todas las personas de la reunión pueden usar uno de los sombreros de un color concreto durante un tiempo en un momentodeterminado. Los sombreros involucran a los participantes en una especie de juego de rol mental.
Que representa cada color:
BLANCO: Una mirada objetiva a los datos y a lainformación, ”Los hechos son los hechos”.
NEGRO: Significa la critica, lógica negativa, juicio y prudencial. El porqué algo puede ir mal.
VERDE: La oportunidad para expresarnuevos conceptos, ideas, posibilidades, percepciones y usar el pensamiento creativo.
ROJO: Legitimiza los sentimientos, presentimientos y la intuición, sin necesidad dejustificarse.
AMARILLO: Simboliza el optimismo, lógica positiva, factibilidad y beneficios.
AZUL: Control y gestión del proceso del pensamiento.
BENEFICIOS DE ESTE METODO:*Proporciona una manera simple y directa de conmutar el pensamiento sin ofender.
*Permite la expresión legítima de los sentimientos e intuiciones en una reunión – sinjustificaciones ni disculpas.. “Esto es lo que siento”.
*Separa el ego del rendimiento en el pensar para utilizar diferentes aspectos del pensamiento en la mejor secuencia posible.
*Seescapa de los argumentos pro y en contray permite a los participantes colaborar en una exploración constructiva.
*Hace las reuniones mucho más productivas.