tarea

PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS
DESARROLLO DE PERSONAL
Selección: La compañía maneja este proceso a través de una serie de etapas, esto con el fin de realizar la selección de personal demanera acertada, esto lo hace haciendo de manera ordenada y secuencial reclutamiento, estudio de solicitudes, pruebas psicotécnicas, entrevista grupal, entrevista final, visita domiciliaria,exámenes médicos y contratación.
Contratación: La compañia notificara a la persona seleccionada via telefonicaa y poteriormente una persona de talento humano la citara en las instalaciones de lacompañia con el fin de formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como la empresa, igualmente cuando ya seaceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo. La duración del contrato será por tiempo indefindo, y deberá ser firmado por el gerente de Talento Humano, el jefe responsablede la persona selecconada y el trabajador, igualmente ese dia se realizarà la aficiliacion del trabajador a la EPS, ARL, Caja de Compensaccion Familiar, Etc.
Induccion: La compañía implementaraun plan de entrenamiento, con el objetivo de acelerar la integración del trabajador en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debeconocer todo con la empresa, en el conocimiento de la empresa.
Inducción en el Departamento de Personal.
Inducción en el puesto.
Ayudas Técnicas
Evaluaciòn: La compañía por medio de un examenrealizado por el personal de Talento Humano evlua el desempeño, del trabajador pasados dos meses después de su contratación con el fin de definir si sus resultados son los esperados.


Leermás: http://www.monografias.com/trabajos14/contratacion/contratacion.shtml#ixzz2hSvZtHZ3

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