Tarea

01.- TÍTULO: CLAY SHIRKY - EL NUEVO MUNDO DE LA CREATIVIDAD Y LA GENEROSIDAD.
Acerca de este video:
Clayshinky un profesor de la universidad de Nueva York habla acerca de su libro Cognitive Surplus y la idea base de tras de ella como es el uso de uno de los mayores recursos en la actualidad El tiempo libre de un mundo conectado, tal recurso se manifiesta en Wikipedia mediante la participaciónvoluntaria coordinada es decir mediante la ayuda de todas la personas mediante sus conocimientos y así sucesivamente hasta llegar a una gran acumulación de información más útil y disponible para los demás usuarios mediante el internet la nueva era digital.

Relación en la formulación y evaluación de proyectos.
Una buena formulación lleva al éxito de un proyecto, mediante la aplicación de estaidea donde cada uno de las personas colabora con un poco de sus conocimientos juntos se crean una masa de información y por lo tanto el proyecto a realizar cubrirá con cada una de las expectativas deseadas.

02.-TITULO: DANIEL PINK - CONTROL VS. MOTIVATION
Acerca de este video:
Daniel Pink nos habla en este video acerca del modo en el que el mundo trabaja es decir qué tipo de motivaciónencuentra en su trabajo y como se desarrolla dentro de él; nos habla del tipo de motivación de si se hace algo y se hace bien se obtiene una recompensa sin embargo este tipo de motivación en trabajos administrativos o denominados logarítmicos funciona pero en trabajos más complicados se requiere de una mayor motivación, mediante la explicación de un estudio de artes nos explica como el trabajador sesiente forzado a hacerlo bien pero sin llegar a causar un cambio magno en su empresa, es decir ante mas limitaciones menos es el deseo de sobresalir en el.

Relación con formulación y evaluación de proyectos:
Cuando se ejecuta un proyecto antes se debe tomar en cuenta la manera en que se motivara a los trabajadores en el cual se realice un trabajo bien hecho y que este genere un cambio en laempresa,es por eso que se debe formular una estrategia adecuada donde el empleado pueda contribuir al cambio utilizando todo su potencial y creatividad donde no exista tantas exigencias ni limitaciones.

03.-Título: GARY HAMEL - CAMBIAR LA FORMA EN QUE CAMBIAMOS
Acerca de este video
Gary Hamel hace referencia en como las empresas están organizadas jerárquicamente y de que carecen de un buensistema de gestión para estimular a sus empleados, creen que las personas deben cumplir con obligaciones rutinarias sin llegar aspirar aportar algo más a la empresa donde laboran o aspirar a un mejor puesto.
Marca que el cambio en la manera de como pensamos en la transferencia de conocimiento y desarrollo de capacidades es necesario y debe ser ahora si se desea seguir obteniendo éxito .Relación de la formulación y evaluación de proyectos:
Es la generación de una estrategia(formulación) en donde todos los niveles jerárquicos se vean involucrados conjuntamente, donde se desarrollen las capacidades de cada uno delos que contribuyen al desarrollo del proyecto, pensando primero en lo que se puede aportar y se puede lograr y después en las ganancias que se generaran, todo esto se realiza yse logra si se evalúa correctamente en las necesidades y las capacidades del personal de la empresa.

04.-TITULO: LAWRENCE LESSIG - EL MODELO DE NEGOCIOS HÍBRIDO
Acerca de este video:
Lawrence habla sobre la importancia de una economía compartida donde se beneficien los creadores y las mismas empresas, donde las empresas le den un valor significativo al desarrollo de las innovaciones y delas creaciones de las personas que lo desarrollan y así mismo ella generen ganancias, como lo ha sido el internet y los usuarios a través de el mismo.

Relación y evaluación de proyectos:
La evaluación de un sistema coordinando entre empresa y empleado para que este desarrolle al máximo sus capacidades y sea capaz de demostrar su creatividad generando ganancias a la misma, es decir que el...