tarea

El trato discriminatorios a la mujer está expresamente prohibido en el art.172 que otorga la posibilidad de celebrar toda clase de contrato de trabajo sin quelos convenios colectivos u otra reglamentación puedan fijar ninguna forma de discriminación en el empleo por sexo o estado civil.
El principio de la nodiscriminación respecto de la mujer sur ge del art.14 bis , de los art. 17 y 81 de la LCT de la ley 23.592
La ley 20.392 prohíbe que se establezcan diferencias deremuneración, la ley 23.592 persigue las prácticas discriminatorias. El art.11 de la ley 25.013 había creado la figura del despido discriminatorio, que fuederogado por la ley 25.877.
Licencia por nacimiento.prohibición de trabajar
Art.177 de la LCT: “queda prohibido el trabajo de las mujeres durante 45 días anterioresal parto y hasta 45 días después del mismo. La interesada podrá optar para que se le reduzca la licencia anterior al parto,que en tal caso no podrá ser inferiora 30 días; el resto del período total de licencia se acumulará al periodo de descanso posterior al parto”( tamb. Hace referencia al nacimiento pre término).La ley 24.714 derecho a recibir asignación por maternidad, la trabajadora deberá tener una antigüedad mínima y continuada de tres meses.
Conservación del empleoEl segundo párrafo del art.177 dice “la trabajadora conservará su empleo durante los periodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren lossistemas de seguridad social, de una suma igual a la retribución que corresponda al periodo de licencia legal.
Obligación de comunicar el embarazo. Estabilidad.-