tarea


1. DEPÓSITOS DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPOS DE SERVICIOS
El colaborador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador , por escrito y bajo cargo ,hasta el 30 de abril o 31 de octubre, según fecha de ingreso , el nombre del depositario que ha elegido , el tipo de cuenta y la moneda en que deberá efectuarse el depósito.
Si el trabajador no cumple con su obligación de elegiral depositario , el empleador hará el depósito con cualquiera de las instituciones financieras permitidas por la ley ,bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el periodo mas largo permitido .




1.1. DEPÓSITO
a) Constancia y liquidación de los depósitos .- el empleador debe entregar el colaborador , bajo cargo ,dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito , unaliquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente información:
Fecha y numero que indique la realización del deposito.
Nombre o razón social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador
Información detallada de la remuneración computable
Periodo de servicios que se cancela
Nombre completo del representante del empleador que se suscribe la liquidación.

Encuestión a la constancia el depositario deberá informar al trabajador titular de las cuenta CTS sobre su nuevo saldo , indicando la fecha del último deposito , e un plazo no mayor de 15 días calendario para que recién el empleador lo lleve a cabo.


1.1.1. CARACTERISTICAS DEL DEPOSITO
1.1.1.1.1.1 INTANGIBILIDAD

Los depósitos de las CTS , incluidos sus intereses , son intangibles e inembargablessalvo por alimentos y hasta el 50% de su valor . su abono procede el cese del trabajador cualquiera que sea la cauda que lo motive , con las únicas excepciones de los retiros de la libre disposición hasta el 50% de las CTS depositada y sus intereses , y la asignación provisional por despido nulo ante mandato del juzgado de trabajo . todo pacto en contario es nulo de pleno derecho .
.1.1.2 BIEN DELA SOCIEDAD DE GANANCIALES

La CTS tiene calidad de bien común solo a partir del matrimonio civil o luego transcurridos dos años continuos de unión de derecho y mantendrá dicha calidad hasta la fecha de la escritura pública en que se pacte el régimen de separación de patrimonios por resolución judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin al régimen de gananciales.

1.1.1.1.1.3 POSIBILIDADDE GARANTIZAR PRESTAMOS

Ante el empleador

La CTS devengada al 31 de diciembre de 1990, así como los depósitos de CTS y sus intereses ,solo pueden garantizar sumas adecuadas por los trabajadores a sus empleadores a por concepto de prestamos, adelantos de remuneración , venta o suministro de mercadería producida por su empleador ,siempre que excedan en conjunto de 50% del beneficio.
AnteCooperativas De Ahorro Y Crédito
Los prestamos otorgados al trabajador por las cooperativas de ahorro y crédito a las que pertenecen , así como sus intereses pueden ser garantizados con su CTS ,siempre que en conjunto no excedan del 50% de la CTS devengada al 31 de setiemvre de 1990 , la depositada y sus intereses.
Ante los depositarios
Se puede garantizar los prestamos y sus intereses hasta conel 50% de las CTS depositada mas su intereses ,cualquier exceso es cargo del depositario , la violación de estas normas seria especialmente sancionada por la SBS . el otorgamiento de estos préstamos por parte de los depositarios , no limita el pago de los intereses que genera el depósito de las CTS.

1.2. DEPOSITOS SEMESTRALES

Los empleadores depositaran en los meses de mayo y noviembre decada año tantos doceavos de la remuneración computable percibida por el colaborador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de meses se depositara por treintavos.
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso , no cumple el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha...