tarea




Colegio Universitario de Limón.
(CUNLIMON)
Dirección de empresa.
Administración de personal.


Tarea:
1. Tipos y formas de remuneración.
2. Pago de horas extras.
3. Pago de días feriados obligatorios y no obligatorios.


Amanda Vannesa Delgado Porras.
11/noviembre/2013.



Introduccion.
El presente trabajo contiene aspectos muy importantes en la parte laboral, como lostipos y formas de remuneración, que son muy importantes para todas aquellas personas que tienen un trabajo, ya que el salario es el mejor incentivo para una persona porque cubre sus necesidades básicas, además hablaremos del pago de horas extras y a quien se le paga. También comenta un poco sobre los días días feriados, como se sabe son las fechas que establece la Ley para que todo trabajadordisfrute y participe de celebraciones especiales de índole religioso, cívico, social o histórico, los feriados de pago obligatorio; son nueve y los feriados de pago no obligatorio son dos.




















1- Tipos y formas de remuneración.
El salario es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte contratante a cambio de la prestación de un servicio oactividad.
Formas:
Salario básico:
Es el que se establece, bien en el fallo arbitral, en la convención colectiva o en el pacto colectivo, para que sobre él se liquiden la remuneración del descanso dominical y se paguen las prestaciones sociales proporcionales al salario, cuando éste no es fijo en el momento de terminarse el contrato, esta clase de salario no se puede establecer en los contratosindividuales.

Salario mínimo:
Es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar sus necesidades normales y las de su familia, en el orden material, moral o cultural".
Es de cumplimiento obligatorio, por debajo de él no se puede pactar ninguna remuneración; lo fija el gobierno, previo estudio del costo de vida y de las condiciones de la macroeconomía imperantes.

Busca dale altrabajador un nivel de vida que esté de acuerdo con su posición social y con la naturaleza de la actividad que desarrolla.

Formas de clasificarlo:
De acuerdo a la manera en que el salario se calcula, encontramos:
Salario por unidad de tiempo: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
Salario por unidad deobra: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.
Salario mixto: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.

Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:
Salario nominal: esta clasede salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
Salario real: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa unincremento del salario real.
 
Teniendo en cuenta el medio de pago:
Salario en dinero: éste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal de esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.
Salario en especie: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc. 
2- Pago de horas extras.
Las horas extras son el tiempo que se labora fuera del límite de las ocho horas de la jornada diaria, siete de la mixta (día y noche) y seis de la nocturna.
Se pagan a un precio 50% mayor que las horas ordinarias y es totalmente prohibido que un empleado trabaje más de 12 horas en un solo día y más de 48 horas en una semana.
Se debe recurrir a ellas de manera...