tarea

HIPOTESIS
Al momento de aplicar las competencias laborales en recursos humanos se busca conseguir Impulsar el conocimiento y la aplicación de las mismas en los nuevos empleados, esto se hace con lafinalidad de dar a conocer su propio perfil de competencia y el requerido por el puesto que se requiere o al que aspiran tener. Comportamientos capaces de integrar, movilizar y transferirconocimientos, habilidades, juicios, actitudes que agregan valor económico para a la organización y valor social para la persona. Agregan valor significativo a la organización, por ello se logran atreves demúltiples impactos puntuales sobre el individuo y sobre las diferentes áreas y procesos de la organización.
Definen perfiles más completos y objetivos, al reclutar personal con habilidades, destrezas yconocimientos significativos y pertinentes, facilita la detección de necesidades de capacitación
IMPACTO SOCIAL
El impacto social que se da, es el resultado de adquirir mejorar o reforzarconocimientos y comportamientos, así como el mejoramiento del desempeño las habilidades destrezas, características del individuo podrá tener, en relación define las competencias como un conjunto de actitudesadquiridas. Esto hace que además de que la organización o empresa se vea beneficiada a la eficiencia del individuo al momento de que realizar su trabajo, la persona se quede con todo eso tipo decompetencias que se forme una persona altamente capacitada para desempeñarse no solo en el ámbito laboral si no que esté preparado y capacitado para poder formarse y sentirse profesional.
Además depropiciar tener interés por su desarrollo e innovación en el trabajo, con repercusiones en términos de competencias generales y/o profesionales.

IMPACTO ECONOMICO
Para que exista un impacto económicoen la organización es necesario tener el personal altamente capacitado para que se puedan aplicar las competencias laborales y que la empresa crezca.

Así mismo, en términos de producción el...