Tarea

la nómina es el sistema que utiliza la empresa para mantener un registro con los gastos y rendimientos que genera cada trabajador. Aunque cada compañía adapta las nóminas a sus necesidades (y sobre todo a su programa informático), por lo tanto las empresas están legalmente obligadas a informar a sus trabajadores sobre la procedencia y distribución de sus sueldo.

Para que sea válida, todanómina debe reflejar una serie de datos informativos relativos a la empresa, el trabajador y el periodo de pago. La empresa debe informar de su nombre, domicilio, CIF y número de inscripción en la seguridad social. (Conocido como código de cuenta de cotización). Esto sirve para saber quien es realmente el que contrata y paga al trabajador más allá del nombre comercial de la compañía. Por parte delempleado deberán figurar su nombre y apellidos, NIF, número de afiliación a la seguridad social, categoría del puesto de trabajo, grupo de cotizaciones, fecha de alta y fecha de antigüedad en la empresa.

NOMINA
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para laempresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales, no están sujetos a modelo oficial, por lo que cada empresa puede usar o confeccionar sus modelos.
ELEMENTOS:
Datos del pagador de la Nomina:
• Nombre o razón social
• CIF o NIF del pagador.
• Domicilio de la empresa.
• Número de Cotización a la Seguridad Social (C.C.C.)
Datos del Trabajador/perceptor de la nomina:• Nombre y apellidos.
• N.I.F./N.I.E.
• Categoría profesional.
• Fecha de antigüedad en la empresa.
• Nº de Afiliación a la Seguridad Social.
Datos generales de las nominas:
• Período de tiempo que abarca la nómina (generalmente un mes).
• Salario Base.
• Complementos salariales debidamente detallados.
• Base de cotización a la Seguridad Social.
• Deducciones al trabajador de suparte de Seguridad Social.
• Importe y porcentajes de las retenciones de IRPF, si procede.
• Total a deducir (SS a cargo del trabajador más las retenciones sobre el IRPF si las hubiese)
• Sueldo Bruto.Líquido a percibir.
• Lugar y fecha del recibo.
• Firma del trabajador, y firma y sello del empresario.

Lista de Raya
Se considera Lista de Raya al régimen mediante el cual secontrata personal no calificado, o de mano de obra directa, por plazos cortos o para cubrir aquellas eventualidades que no pueden determinarse en tiempo o por magnitud de obra.
Salario Diario
Es el que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda que debe reportar al Infonavit.

Este salario se integra con los pagos hechos en efectivopor cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Horas extra
se refiere a la jornada extraordinaria de trabajo, siendo la ordinaria la que esta establecida en el contrato correspondiente y las extraordinarias, aquellas que deben trabajarse ala conclusión de las primeras, para cumplir con las necesidades del servicio.

la retribución económica de las extraordinarias serán por el doble de lo que hay de pagarse por las ordinarias

prima dominical
los trabajadores que presten sus servicios el día domingo tendran derecho a una prima dominical del 25% por lo menos , sobre el salario de los dias ordinarios de trabajo.
Es decir, silaboras en dia Domingo el patrón esta obligado a darte el 25% como prima dominical.
Prima Vacacional
Derecho de los trabajadores al servicio del estado a percibir un pago con base en un porcentaje sobre el sueldo presupuestario que les corresponda, durante el periodo de vacaciones
Aguinaldo
El aguinaldo es un beneficio económico anual al que tiene derecho todo trabajador/a por virtud de...