Tarea



Proceso de Selección:

Presentar Curriculum Vitae, con el propósito de conocer la vida profesional del solicitante. Si reúne los requisitos del puesto vacante, se cita parahacer diferentes tipos de exámenes, entre ellos esta: el actitudinal, el de lógica y si los aprueba; seguidamente se le solicita hacer exámenes médicos, si todo está bien, alsolicitante lo citan a diferentes entrevistas con diferentes entrevistadores, entre ellos: El Psicólogo, Jefe del área vacante y Gerente de Recursos Humanos, él tiene la última palabra dedecidir si el solicitante está apto de ser parte de esta gran Empresa, una vez el solicitante ya es contratado, pasa a una inducción en la cual conoce más a profundo lo que es estaPrestigiosa Empresa y todas las obligaciones que va a realizar dentro de su trabajo.




Presentar Curriculum Vitae junto con una carta de motivación, con el propósito dedescubrir cual interés tiene el solicitante y porque está interesado de trabajar en esta Empresa, si él solicitante cumple los requisitos, se entrevista y realiza examen de lógica(matemáticas), si tiene buenos resultados se vuelve a llamar para entrevistarlo nuevamente, se solicita diferentes tipos de documentación personales y al tener todo en orden y si cumple todoslos requisitos y obtiene excelente puntuación en las pruebas, con gusto forma parte.
Resumen Ejecutivo
Es estas dos empresas hacen un reclutamiento en el cual seleccionan quepersona es competente a la plaza vacante, al ser contratado lo orientan y lo capacitan para poder desempeñarse de una forma eficiente y eficaz y obtienen grandes beneficios al serpartes de estas grandes y prestigiosas empresas para las cuales laboran. Día con día los van actualizando para que puedan desarrollarse de una forma sorpréndete y satisfactoria.