tarea

Informe del tipo de cuestionario
El tipo de cuestionario que escogí fue el de preguntas cerradas ya que permite saber de mejor manera lo que se necesita saber sobre algún tema en general evitando que información innecesaria se filtre, ocasionando una confusión de ideas, permite que las respuestas sean de manera más fácil y practica para los entrevistados ,ya que la respuesta se simplificaa un si o no dependiendo de la pregunta o puede ser de tipo opcional que permite de igual manera acomodar las ideas de forma ordenada , poniendo al entrevistado en una determinada situación de respuestas y también una limitada sección de respuesta , me sirve para saber y valorar el acuerdo y desacuerdo con respecto a una pregunta, ya que el cuestionario será entregado a diferentes personas condistintos criterios y también en diferente área laboral ya que aunque lleven la misma licenciatura o ingeniería se desenvuelven en diferentes tipos de áreas lo cual permite tener mejores y mas grandes resultados este tipo de cuestionario.
También es mas practico porque se le entrega el cuestionario a la persona para que pueda responderlo en su tiempo libre, evitando molestias y desconcentraciónen su trabajo, permitiendo así no ocasionar problemas al encuestado.











Habilidades del pensamiento crítico y creativo
Principales problemas en el área laboral a los que se enfrentan
Marque con una X según su respuesta
Nombre: ________________________________________________
1.- ¿Le gusta su trabajo?
a) Si b) no
2.- ¿Qué haces cuando tienes dificultadespara resolver un problema?
a) Nada b) Pienso en alguna solución C) Dejo que alguien más lo resuelva
3.-¿Has propuesto una mejora para el área en donde trabajas?
a) Si b) no
4.-¿Cuales han sido esas propuestas?
a) Mayor nivel de estudios b) Mas comunicación entre el personal c) Mejores instalaciones d) otro:______________5.-¿te gusta colaborar y hacer trabajos en equipo con el personal?
a) Si b)No
6.- ¿Estarías dispuesto a cambiar de país o ciudad si tu puesto así lo requiere?
a) Si b)No
7.- ¿Si el resultado es positivo ¿Por qué no cambiarias de país o ciudad?
a) Familia b) me gusta el lugar donde vivo c)otro:___________________




Lista delos principales problemas detectados
La insatisfacción con el trabajo
La apatía
No ay trabajo en equipo
Falta de comunicaciónFalta de algunos valores



























La falta de comunicación

Uno de los principales factores que llevan a problemáticas en el trabajo es la falta de comunicación entre el personal que labora, ya que al no haber comunicación no ay buenas relaciones de compañerismo ocasionan en su mayoría conflictos entre el personal.
También la falta de comunicaciónafecta, no solo como persona si no en el área de trabajo ya que muchas veces el no hablar de temas relacionados con el trabajo ocasionan que se repitan los errores o cosas que ya se han echo, volverlas a hacer por no estar enterado de lo que hacen y no hacen los compañeros.
La falta de comunicación también radica en el uso de la tecnología porque muchos prefieren tener una conversación pormedio de algún tipo de red social que estar cara a cara compartiendo ideas, lo que esto hace es limitar a la persona haciendo que pierda el interés por tener buena relación principalmente con las personas que lo rodean, este tipo de conducta produce un aislamiento del individuo bajando su capacidad de comunicación volviéndolo una persona insociable.















CONCEPTO DE...