Tarea

ABANDONO DEL TRABAJO: SE CARACTERIZA POR SER UN ACTO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR, QUE REVELA SU MANIFIESTA O EVIDENTE INTENCIÓN DE NO REGRESAR AL SERVICIO DE SU EMPLEADOR SEA PORQUE LO MANIFIESTEEXPRESAMENTE O SE HALLE PRESTANDO SERVICIOS A DISTINTA PERSONA.
EN CORRELACIÓN A LO ANTERIOR Y EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SON CAUSALES DE RESCISIÓN DEL VÍNCULO DE TRABAJOLAS SIGUIENTES:

ARTÍCULO 47. SON CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN:
X. TENER EL TRABAJADOR MÁS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERÍODO DE TREINTADÍAS, SIN PERMISO DEL PATRÓN O SIN CAUSA JUSTIFICADA;
XV. LAS ANÁLOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES EN LO QUE AL TRABAJO SEREFIERE.
PROCEDA A LEVANTAR ACTAS ADMINISTRATIVAS (SON LAS INTERNAS DE SU EMPRESA O NEGOCIO) ANTE DOS TESTIGOS HACIENDO CONSTAR LA INASISTENCIA CORRESPONDIENTE. DESPUÉS DE TRES ACTAS DE ESTE TIPOLEVANTADAS POR TRES INASISTENCIAS DURANTE UN PERÍODO DE TREINTA DIAS, USTED PUEDE PEDIR A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE QUE LE NOTIFIQUE A SU EMPLEADO QUE ES VOLUNTAD DE LA EMPRESA RESCINDIR Y DAR PORTERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO EN TÉRMINOS DE LEY. ASIMISMO LE SUGIERO QUE, DESPUÉS DE CADA ACTA ENVIÉ UN TELEGRAMA AL TRABAJADOR SOLICITANDO SU INMEDIATA PRESENTACIÓN AL TRABAJO.
A) CONSECUENCIASDEL DESPIDO PROCEDENTE: ES NECESARIO DISTINGUIR ENTRE LAS CAUSAS DEL DESPIDO.
- DESPIDO PROCEDENTE COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. EN ESTOS CASOS SE EXIGELA TRAMITACIÓN DE UN PROCEDIMIENTO DENOMINADO “EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO”.
LA INDEMNIZACIÓN PROCEDENTE, SALVO QUE POR PACTO INDIVIDUAL O COLECTIVO SE FIJE UNA CUANTÍA SUPERIOR, SERÁ DE 20DÍAS POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES.
- DESPIDO PROCEDENTE POR CAUSAS OBJETIVAS. ANTE ESTOS DESPIDOS SE EXIGE LA OBSERVANCIA DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
1) COMUNICACIÓN...