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La evaluación de cargos es un proceso de gestión de recursos humanos que abarca varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación para determinar la importanciarelativa de cada cargo dentro de la organización administrativa.La evaluación de cargos es el proceso de analizar y de comparar el contenido de los cargos, para colocarlos en un orden de clases, que sirvande base a un sistema de remuneración.Sin embargo, es simplemente una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que define las relatividades entre los cargossobre una base consistente y sistemática.
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Objetivo de la evaluación de cargos.
Evaluación de cargos es un medio de determinar el valor relativo de cada cargo dentro de unaestructura organizacional y por lo tanto la posición relativa del cargo dentro de la estructura de cargos de la organización. En el sentido estricto, la evaluación de cargos trata de determinar la posiciónrelativa de cada cargo con los demás. Es la actividad preliminar al establecimiento de grados y niveles asociados a salarios.
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La evaluación de cargos, como su nombre lo indicaconsiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo.

Además es una fuente de información básica paratoda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.
.La evaluación de cargos tiene comoobjetivos lo siguiente:  La jerarquización apropiada del universo de cargos dentro de la organización administrativa,  La clasificación de los cargos en categorías o clases, y  La estimación del salariobásico correspondiente a cada cargo
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importancia de la evaluación de cargos
es un medio de determinar el valor relativo de cada cargo dentro de una estructura organizacional y...