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Páginas: 9 (2096 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2014
JURISPRUDENCIA LABORAL - ACCIÓN Y CONTRADICCIÓN
JURISPRUDENCIA LABORAL
ACCIÓN Y CONTRADICCIÓN
Principio de irrenunciabilidad
en el derecho del trabajo
En cuanto a los principios, podemos decir que estos informan al ordenamiento jurídico de
un país. Es decir, justifican la existencia de normas, tanto al momento de su producción,
interpretación, aplicación, sustitución o cuando seafecte derechos (1).
Respecto a los principios podemos decir que hay un acuerdo casi unánime cuando se señala
que no es necesario que se plasmen los principios en una norma expresa, esto hace que sean
aceptados en nuestro ordenamiento.
1. ¿Cuál es la definición de los principios laborales constitucionales?
“Denomínase como tales a aquellas reglas rectoras que informan la elaboración de lasnormas de
carácter laboral, amén de servir de fuente de inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos, sea mediante la interpretación, aplicación o integración normativas.
La relación laboral se caracteriza en sí misma por la desigualdad, lo que hace que el empleador
devenga en la parte “fuerte” e “imponente” y el trabajador en la parte “débil” e “impotente”.
Mario PascoCosmópolis [El principio protector en el proceso laboral. En: Revista de Iure N.º
1. Editada por los alumnos de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de
Lima, 1999, p. 77] reconoce dicha situación asimétrica, entre otros, en los campos jurídico y
económico.
––––––––––
(1) NEVES MUJICA, Javier. “Introducción al Derecho Laboral”. Lima : Fondo Editorial de laPontifica Universidad católica del
Perú, 2004. P.101
Mayo de 2009
227
Principio de irrenunciabilidad en el derecho del trabajo
En efecto, en el campo jurídico sustancial el rasgo más característico de la relación de trabajo es la
subordinación y los deberes imputables al trabajador; y en el campo jurídico procesal se constata la
capacidad intimidatoria que se puede crear paraimpedir los reclamos en vía litigiosa y la extensión
de la posición predominante en materia de prueba. Asimismo, en el campo económico, la nota más
específica es que frente a la propiedad del medio de producción, el trabajador sólo puede exponer
su fuerza de trabajo.
Para hacer frente a ello se afirman los principios protectores o de igualación compensatoria, por el
cual, reconociéndose laexistencia asimétrica de la relación laboral, se promueve por la vía constitucional y legal la búsqueda de un equilibrio entre los sujetos de la misma. Al respecto, el artículo
26.° de la Constitución expresa una pluralidad de principios de dicha naturaleza (…).”
Exp. Nº 008-2005-PI/TC
El Peruano, 17 de setiembre de 2005
2. La Constitución protege la irrenunciabilidad de derechos
LaConstitución protege al trabajador aún respecto de sus actos propios, cuando pretenda renunciar
a los derechos y beneficios que por mandato constitucional y legal le corresponden, evitando que,
por desconocimiento –y sobre todo en los casos de amenaza, coacción o violencia– se perjudique.
Expediente Nº 2906-2002-AA/TC. Arequipa
El Peruano, 20 de enero de 2004
3. Irrenunciabilidad de derechos porcambio de régimen pensionario
La irrenunciabilidad de derechos laborales restringe la propia libertad del trabajador de disponer
sobre los derechos que lo amparan. En este caso, al realizarse la transferencia de los trabajadores
de un empleador a otro, no es permitido que dicho cambio implique la posibilidad del trabajador
de efectuar un cambio en el régimen pensionario puesto que elloequivaldría a una renuncia de
derechos.
Casación Previsional N° 111-2000 - Lima
El Peruano, 17 de setiembre de 2004
4. ¿Qué es el principio de irrenunciabilidad de derechos?
“El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales se encuentra consagrado en el inciso
228 Mayo de 2009
JURISPRUDENCIA LABORAL - ACCIÓN Y CONTRADICCIÓN
2) del artículo 26º de la Carta Magna, que...
JURISPRUDENCIA LABORAL
ACCIÓN Y CONTRADICCIÓN
Principio de irrenunciabilidad
en el derecho del trabajo
En cuanto a los principios, podemos decir que estos informan al ordenamiento jurídico de
un país. Es decir, justifican la existencia de normas, tanto al momento de su producción,
interpretación, aplicación, sustitución o cuando seafecte derechos (1).
Respecto a los principios podemos decir que hay un acuerdo casi unánime cuando se señala
que no es necesario que se plasmen los principios en una norma expresa, esto hace que sean
aceptados en nuestro ordenamiento.
1. ¿Cuál es la definición de los principios laborales constitucionales?
“Denomínase como tales a aquellas reglas rectoras que informan la elaboración de lasnormas de
carácter laboral, amén de servir de fuente de inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos, sea mediante la interpretación, aplicación o integración normativas.
La relación laboral se caracteriza en sí misma por la desigualdad, lo que hace que el empleador
devenga en la parte “fuerte” e “imponente” y el trabajador en la parte “débil” e “impotente”.
Mario PascoCosmópolis [El principio protector en el proceso laboral. En: Revista de Iure N.º
1. Editada por los alumnos de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de
Lima, 1999, p. 77] reconoce dicha situación asimétrica, entre otros, en los campos jurídico y
económico.
––––––––––
(1) NEVES MUJICA, Javier. “Introducción al Derecho Laboral”. Lima : Fondo Editorial de laPontifica Universidad católica del
Perú, 2004. P.101
Mayo de 2009
227
Principio de irrenunciabilidad en el derecho del trabajo
En efecto, en el campo jurídico sustancial el rasgo más característico de la relación de trabajo es la
subordinación y los deberes imputables al trabajador; y en el campo jurídico procesal se constata la
capacidad intimidatoria que se puede crear paraimpedir los reclamos en vía litigiosa y la extensión
de la posición predominante en materia de prueba. Asimismo, en el campo económico, la nota más
específica es que frente a la propiedad del medio de producción, el trabajador sólo puede exponer
su fuerza de trabajo.
Para hacer frente a ello se afirman los principios protectores o de igualación compensatoria, por el
cual, reconociéndose laexistencia asimétrica de la relación laboral, se promueve por la vía constitucional y legal la búsqueda de un equilibrio entre los sujetos de la misma. Al respecto, el artículo
26.° de la Constitución expresa una pluralidad de principios de dicha naturaleza (…).”
Exp. Nº 008-2005-PI/TC
El Peruano, 17 de setiembre de 2005
2. La Constitución protege la irrenunciabilidad de derechos
LaConstitución protege al trabajador aún respecto de sus actos propios, cuando pretenda renunciar
a los derechos y beneficios que por mandato constitucional y legal le corresponden, evitando que,
por desconocimiento –y sobre todo en los casos de amenaza, coacción o violencia– se perjudique.
Expediente Nº 2906-2002-AA/TC. Arequipa
El Peruano, 20 de enero de 2004
3. Irrenunciabilidad de derechos porcambio de régimen pensionario
La irrenunciabilidad de derechos laborales restringe la propia libertad del trabajador de disponer
sobre los derechos que lo amparan. En este caso, al realizarse la transferencia de los trabajadores
de un empleador a otro, no es permitido que dicho cambio implique la posibilidad del trabajador
de efectuar un cambio en el régimen pensionario puesto que elloequivaldría a una renuncia de
derechos.
Casación Previsional N° 111-2000 - Lima
El Peruano, 17 de setiembre de 2004
4. ¿Qué es el principio de irrenunciabilidad de derechos?
“El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales se encuentra consagrado en el inciso
228 Mayo de 2009
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2) del artículo 26º de la Carta Magna, que...
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