tarea

PRESENTACION:
NOMBRE:
CHRISTIAN JULIAN CUELLAR RUIZ
ESCUELA:
UNIDEG IRAPUATO.
ESPECIALIDAD:
ADMINISTRACION 11 – MATUTINO.
MATERIA:
EVALUACION DE PUESTOS.
RAMIRO PUGA AYALA.
FECHA DEENTREGA:
4 DE MARZO DEL 2014.
“ACTIVIDAD 4 – SISTEMAS DE EVALUACION DE PUESTOS”
Actividad 4: Sistemas de evaluación de puestos

Analiza cada una de las preguntas, investiga y responde de manera claray detallada lo que a continuación se te solicita.


Preguntas para análisis:

1. ¿Qué fuentes pueden utilizarse para evaluar el desempeño de las personas que ocupan los siguientes puestos?Representante de ventas. – sistema de puntuación.
Reparador de aparatos de televisión. – sistema de comparación por factores.
Director de enfermería en un hospital – sistema de graduación por categoríaspredeterminadas.
Gerente de recursos humanos – sistema de evaluación “HAY”
Controlador de tráfico aéreo – Método de grados mercer.

2. ¿Cómo diagnosticarías el desempeño deficiente? Enumera losfactores a considerar.
Cuando no cumplan con los factores que se evalúan en cada uno de los sistemas de evaluación.
- Sistema de puntuación:
Requisitos intelectuales
Requisitos físicosResponsabilidades implicadas
Condiciones de trabajo
Sistema de comparación de factores.
Requisitos intelectuales
Habilidades exigidas
Requisitos físicos
Responsabilidad
Condiciones detrabajo.
Sistema de graduación por categorías predeterminadas
Cargos de trabajo por mes
Cargo de trabajo por horas
Sistema de evaluación hay.
-habilidades
-solución de problemas.Responsabilidad por resultados.
Método de grados mercer.
Conocimientos
Responsabilidades
Condiciones de trabajo.

3. ¿Qué opinas del sistema basado en resultados esperados y obtenidos?¿Desearías que se te evaluara con este sistema? ¿Por qué?
Considero que es un método muy efectivo, ya que motiva al personal, a hacer su trabajo con mas eficacia y no dejar nada pendiente de las...