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Tablas de cómo se pagan las prestaciones que a continuación se citan.
Les sirve para resolver los ejercicios del Cuaderno 1 de trabajo.

Tabla # 1

Art. 73
Dia descanso semanal
Salario dobleadicional
Arts. 74 y 75
Dia descanso obligatorio
Salario doble adicional
Art. 71
Prima dominical
Mínimo 25% de sal. Ord.
Art, 65 y 67- I
Hrs. emergencia
Igual que hr. ordinaria
Arts. 66 y67-II
Hrs. Extras máximo 3 al dia 9 a la semana
Más un 100% de la hr. ordinaria
Art. 68
Hrs. Extras que excedan
Más un 200% de la hr. ordinaria
Art. 178
Hrs. Extras menores
Más un 200% de lahr. ordinaria
Art. 178- que remite al 73 y 74
Días de descanso semanal para menores
Salario doble adicional

Tabla # 2

Art. 87
Aguinaldo

Mínimo 15 días al año
Se paga antes del 20 dediciembre
Procede el pago proporcional
Art. 76
Vacaciones

Procede pago proporcional art. 79
La regla es que no se acumulan, salvo pacto en contrario. Art. 81
Art. 80
Prima vacacional.
Mínimo 25%sobre lo que le corresponda de vacaciones
Art. 162
Prima de antiguedad
12 días por cada año laborado
Se paga a trabajadores de planta
En caso de renuncia procede el pago si laboró mínimo 15 añosel trabajador en la empresa.
Se paga máximo al tope de 2 salarios mínimos
En caso de despido justificado o no, siempre procede el pago.
Si el trabajador falleció se paga a sus beneficiariosTabla de cómo aumentan los días de vacaciones, dependiendo de la antigüedad del trabajador en la empresa.

vacaciones
Antigüedad en años
Días que le corresponden

1
6

2
8

3
104
12

5-9
14

10-14
16

15-19
18…….

Tabla de Descuentos permitidos al salario.

Descuentos permitidos a SALARIO MÍNIMO

ART. 97
Descuento por pensión alimenticia
El % que fijela autoridad

Descuento por renta
Máximo el 10% de su salario

Descuento por crédito INFONAVIT
Máximo el 20% de su salario (conforme LFT)

Descuento por FONACOT
Máximo 10% de su salario...