tarea

TEMA:
El Estructuralismo
























Introduccion

El grupo,contexto mas proximo del individuo en una organización, tamiza la informacion que este recibe influye en sus comportamientos y le proporciona una buena parte de las motivaciones para su conducta. El individuo forma parte de uno o varios grupos dentro de la organización y en ella desarrolla sustareas, cumple sus obligacion , desemeña sus diferentes roles y establece las relaciones con otros miembros.

Ademas de la relaciones entre el individuo my el grupo de la organización pueden considerarse las que existe entre los grupos y la organización en sus conjunton. Los grupos en el marco concreto de las organización son realidades multiples que abarcan desde los pequeños grupos informalessurgido entre los miembros hasta los comités establecen para alcanzar algunos objetivos concretos de las organizaciones .

La unidad mas elemental de una organización el individuo que forma parte de ella, con una inclusion de carácter parcial, sin embargo, las unidades mas caracteristicas son los grupos porque son estos los que hacen posible la realizacion de funciones, la division de tareas ysu coordinacion.
Considerando la organización como un sistema abierto hay que tener presente la complejida de este tipo de sistemas, a travez del estudio de los subsistemas que llevan a cabo las distintas funciones y actividades necesarias para el matenimieento y la diferenciacion del sistema en su totalidad.









Escuela estructuralista

Definicion: Se llama estructuralistasprincipalmente a los economistas latinoamericanos que piensan que los problemas de los países en América Latina son estructurales; es decir, se derivan del propio funcionamiento del sistema económico. Los estructuralistas se interesan por el sistema económico en su conjunto, explicando la falta de desarrollo de la región por problemas estructurales (de toda la economía) y proponiendo ciertasreformas para cambiar la situación de los países de América Latina.

Origenes: La teoría burocrática tuvo su origen en las necesidades organizacionales de orden y precisión, así como en la demanda de un trato imparcial a los trabajadores. La corriente estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectostales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.
Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas:autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización. Analiza los conflictos que se generan por las contracciones propias de la estructura y el disfuncionalmente, clasificándolos para facilitar su manejo.


Antecendente: Esta corriente aparecen a finales de los año cincuentas como consecuencias bajas productividad, ya que la corriente cientificas y del humanorelacionismo habian tomado en cuenta ala productividad o al personal pero en forma aislada y esta integrada por un grupo de psicologos y sociologos que se dedican a estudiar el comportamiento humano. La corriente estructuralista aparece a fines del los años cincuentas y esta integrada por un grupo de psicologos y sociologos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.





APORTES TEORICOS:Max Weber adentró su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaban para así poder interpretarlas motivaciones de la conducta. Fue el primer sociólogo que estudió las organizaciones de acuerdo a modelos ideales de comportamiento y desarrolló un modelo burocrático, el cual consideraba aplicable a las sociedades capitalistas como así también a las de tipo...