tarea

INDICE GENERAL:

TEMA PÁGINA
Portada 1
Dedicatoria2
Índice general 3
Introducción 4
Cuerpo del trabajo 5
Conclusiones 6
Anexos7
Bibliografía 8












INTRODUCCION:
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una suspensión imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio efectivo y elempleador, se encuentra obligado a para la remuneración correspondiente por el periodo dejado de laborar.
Los descansos remunerados son los derechos más importantes, después de la jornada de trabajo y las remuneraciones y tiene como fundamento, la recuperación física y mental del trabajador después de la jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo los descansos en días feriados
Estederecho se encuentra regulado por disposiciones legales nacionales y de carácter supranacional, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos económicos, Sociales y Culturales, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; de igual modo se encuentran regulados por los Convenios Internacionales de la Organización Internacional de Trabajo(OIT).









CUERPO DEL TRABAJO:

DESCANSOS REMUNERADOS
DESCANSO SEMANAL
El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los trabajadores al término de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto, ser reparador de las energías física y mentales; el tiempo de descanso que se le otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas.
El Articulo 25° de laConstitución Política del Perú de 1993, señala que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal, éste derecho es desarrollado por el Decreto Legislativo № 713 y su reglamento el Decreto Supremo № 012-92-TR, dispositivos que señalan que la oportunidad del descanso semanal es preferentemente el día Domingo, lo que significa que no necesariamente debe ser dicho día y estará en función de lo quedetermine el empleador.
1. OPORTUNIDAD DEL DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.- Siendo de preferencia el día domingo el día de descanso, pero no el obligatorio, el empleador queda facultado a señalar cualquier otro día de la semana, como día de descanso.
Si por razones de producción hagan necesaria las labores el día domingo y la continuidad durante las próximas semanas, el empleador podráprogramar jornadas acumulativas o alternativas, así como los días de descanso, dentro de un periodo máximo de tres semanas de trabajo, sin que la cantidad de horas excedan del máximo legal.
2. REMUNERACIÓN DEL DESCANSO OBLIGATORIO- Para los trabajadores que perciben remuneración semanal, el descanso semanal será remuneración con el equivalente a una jornada ordinaria; sin embargo, el abono estásujeto al número de días efectivamente trabajador, es decir que el descanso semanal deberá ser remunerado en la proporción de los días trabajados; igualmente sucede con los trabajadores que son remunerados en forma quincenal o mensual, a quienes en caso de inasistencia, se les descontará la proporción en quince o treintavos días.
En el caso de los trabajadores que prestar servicio a destajo o...