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RECURSOS HUMANOS
Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función ogestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionalesen Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.
Chiavenato, Idalberto. (2001). Administración de Recursos Humanos.

Recursos humanos al conjunto de trabajadores o empleados queforman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías deadministración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buenfuncionamiento de la misma.
Bohlander, George, Sherman, Arthur, & Snell, Scott. (2001). Administración de recursos humanos
Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hacereferencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o direccióndel personal del negocio.Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos.http://www.crecenegocios.com/concepto-y-funciones-del-area-de-recursos-humanos/
ESTRUCTURA DE RECURSOS HUMANOS



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