Tarea





















INTEGRANTES:
-Xiomara Natalie Alba Valenzuela
-Edgar Uriel Cermeño Canseco.
-Alitzel Quetzalli Mejia Ramirez.
-Betsy Renata Zavala Delgadillo.
-Samantha Guadalupe Ortega de León.

PROFESOR:

GRADO Y GRUPO: 4to. “c”

MATERIA: Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano.

ESPECIALIDAD: Administración deRecursos Humanos.

CETIS 100






Detención de capacitación
La empresa “LIFE COLORS” cuenta con más de 20 años de experiencia, más de 30 sucursales, en estos años que estamos pasando, sabemos que las empresas tenemos que hacer un esfuerzo extra, y creemos que uniendo esos esfuerzos conseguiremos lograr nuestros objetivos, por lo que tratamos de que todo esté a la perfección, que nuestrosempleados estén muy bien capacitados, creemos que podemos ofrecerle unos servicios distintos de calidad al cliente y así estén contentos con las pinturas y mezclas que necesiten ya que es de las empresas más reconocidas en México y Estados Unidos.
Nos hemos dado cuenta que hay una falla en la mezcla de pintura por lo cual capacitaremos a todos nuestros empleados de ese puesto para que puedanmejorar la productibilidad, y cuando el cliente pida un color sepan manejar las combinaciones, y puedan complacer al cliente. Y reforzaremos la capacitación a las personas que atienden ya que son imagen de nuestra empresa.
Así los mismos trabajadores estarán aprendiendo más en las combinaciones y así mejoraran los resultados en nuestra empresa, y los clientes querrán regresar pronto.
Antecedentesde los Capacitados
° Primeramente, se realizara un diagnostico a cada uno de los empleados para determinar en qué situación se encuentran de acuerdo en lo que están realizando en dicho puesto que estén ocupando.
° Se tomaran en cuenta los conocimientos previos que estén utilizando.
° Se tomara en cuenta el nivel de escolaridad que tenga cada uno de ellos.



Esto se realizara con el fin dedeterminar a qué empleado se le dará capacitación, y de qué manera se le va a dar, de acuerdo a su perfil que tenga, así como sus conocimientos, habilidades y a su personalidad.

De acuerdo a la personalidad de cada trabajador es como se determinara de qué manera se le dará el curso de capacitación, un claro ejemplo de ello es a computadora, en la empresa, por cursos, etc.
Una vez detectadas lasnecesidades de capacitación, se aplicara la capacitación o el curso que el área, departamento o individuo requiera ya que para que el programa de capacitación de resultados, se deben establecer los temas adecuados a las necesidades de la empresa.

Tiempo y época disponible.
La capacitación se dará fuera de la empresa, se dará en la matriz de nuestra empresa, en la cual hay una sala donde seaplica las conferencias. Trataremos que los trabajadores después de sus labores estén en ahí, para que no falten en las empresas y no se pierda producto.
Posteriormente se dará la capacitación cada 3 meses ya que al mezclar pinturas se utilizan sustancias químicas y los empleados deben saber cómo manejar estas sustancias.
También se les capacita a las personas que atienden ya que son imagen denuestra empresa, y se quiere que la gente regrese y también nos recomiende.




Las estrategias de nuestra empresa para aplicar la capacitación es:
Las competencias laborales comprenden todos aquellos conocimientos, habilidades y actitudes, que son necesarios para que los trabajadores se desempeñen con eficiencia como seres productivos.
Para que se realice una buena capacitación hay quetomar en cuenta, lo propósitos u objetivos que la empresa y los mismos trabajadores tienen para que la empresa crezca.
Se especializa en impartir conferencias de una manera amena y dinámica. Se utiliza una metodología sumamente efectiva, en donde se combina tanto la enseñanza de las técnicas más eficaces como ejercicios dinámicos. Esto permite la práctica inmediata dentro del mismo puesto. De esta...