tarea

UNIVERSIDAD EVANGELICA DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS

TRABAJO DE GRADUACIÓN

“CONSECUENCIAS JURÍDICAS DEL DESPIDO DE HECHO EN EL SALVADOR
DESDE LA PERSPECTIVA DEL CÓDIGO DE TRABAJO.”

PRESENTADO POR:
KATIA ROXANA MARTÍNEZ MÁRQUEZ,
JESSICA MILENA CARPIO ORELLANA.

TRABAJO DE GRADUACION PARA OPTAR AL TÍTULO DE LICENCIADO EN
CIENCIAS JURÍDICAS

ASESOR:
LIC. CARLOSARISTIDES JOVEL
DR. RUBEN ALVARADO

SAN SALVADOR, ABRILDE 2014.

UNIVERSIDAD EVANGELICA DE EL SALVADOR

AUTORIDADES
LIC. CESAR EMILIO QUINTEROS
RECTOR
DRA. CRISTINA DE AMAYA
VICE RECTOR ACADÉMICO Y DE FACULTADES

DR. DARIO CHAVEZ.
VICE

RECTOR DE INVESTIGACIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL

ING. SONIA RODRÍGUEZ
SECRETARIA GENERAL

LIC. MANUEL GUILLERMO GONZALEZ HERNANDEZ
DECANO FACULTADDE CIENCIAS JURIDICAS

SAN SALVADOR, ABRIL DE 2014.

MISION
Formar profesionales con excelencia académica, conscientes del servicio a sus
semejantes y con una ética cristiana basada en las sagradas escrituras para
responder a las necesidades y cambios de la sociedad.

VISION
Ser la institución de Educación Superior líder Regional por su excelencia académica
e innovación, reconocida porsu naturaleza y práctica evangélica.

INDICE GENERAL
INTRODUCCION .................................................................................................................................... I
CAPITULO I.......................................................................................................................................... 1
1.1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.................................................................................... 1
1.1.1
– BREVES ANTECEDENTES Y SITUACION ACTUAL DEL TRABAJO EN EL
SALVADOR ...................................................................................................................................... 2
1.1.2
– ASPECTOS SOCIALES Y ECONOMICOS QUE ESTAN ASOCIADOS A LA
ESTABILIDAD LABORAL.............................................................................................................. 6
1.1.3

– CAUSAS PROBABLES QUE LLEVAN AL DESPIDO............................................ 7

1.1.4
– SINTOMAS QUE REFLEJAN LA INESTABILIDAD LABORAL EN EL
SALVADOR. .....................................................................................................................................8
1.1.5

- EFECTOS INMEDIATOS Y FUTUROS DEL DESPIDO. ..................................... 10

1.1.6

- INSTITUCIONES INVOLUCRADAS ........................................................................ 11

1.2

- DELIMITACION DEL PROBLEMA ................................................................................... 11

1.2.1.- Espacio geográfico.......................................................................................................... 11
1.2.2.- Delimitación temática. ..................................................................................................... 11
1.3

- ALCANCES .......................................................................................................................... 12

1.4

FACTIBILIDAD....................................................................................................................... 12

1.5

ENUNCIADO DEL PROBLEMA .......................................................................................... 14

CAPITULO II ...................................................................................................................................... 15
2.-FUNDAMENTACION TEORICA .............................................................................................. 15
2.1. - MARCO HISTORICO. ...................................................................................................... 15
2.2- MARCO TEÓRICO. ............................................................................................................. 20
2.2.1- Contrato de...