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Cuando y cómo pedir un aumento de sueldo
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1. Introducción
El máximo responsable de la empresa negocia su salario normalmente cuando se incorpora, siempre que se produzca un cambioen sus responsabilidades o en circunstancias importantes del negocio, o anualmente, es decir, dentro del ejercicio normal de revisiones. Su sueldo está en función de los resultados de la empresa y dela estructura salarial de la compañía si se trata de una gran multinacional. Pero, en general, los altos directivos no "piden aumento de sueldo", en su sentido más literal.
En el caso de otroscargos medios de la empresa pueden darse circunstancias en las que el nivel de responsabilidad y la competencia profesional han quedado desfasados en relación con el mercado; este hecho puede llevar ahablar con el jefe para solicitar una revisión. En esta línea van nuestras recomendaciones.
2. ¿Cuándo?
Primero, debe tener en cuenta el ciclo presupuestario de la empresa, y cuándo se acostumbran aconsiderar las revisiones salariales. Esto es importante, porque si el jefe no ha presupuestado un incremento, le va a ser muy complicado, aunque lo considere justo, lograr una revisión.
En otrascircunstancias, el momento de pedir un aumento es el mismo en que ha sido ascendido, se han incrementado sus responsabilidades, ha tenido un éxito importante, o ha realizado cualquier aportaciónextraordinaria y objetivamente reconocida.
3. ¿Cómo?
Debe tener en cuenta la cultura de la empresa, es algo que todo profesional, y por añadidura, todo directivo debe conocer. Eso significa conocer losprocesos internos y las vías de comunicación: a quién dirigirse, cómo y cuándo: En general, es preferible hablar abiertamente cara a cara con el jefe, y solicitar una entrevista con él especificando elmotivo de la "demanda". 1
Entre los argumentos a esgrimir, además de los ya citados, habría que incluir el de la aportación del directivo a la empresa, el de su integración en la misma, la marcha...