Tarea

Un sistema de información es, por definición, un sistema mediante el cual los datos se obtienen, se procesan y se transforman en información, de manera esquematizada y ordenada, para que sirva deayuda en el proceso de toma de decisiones. El sistema de información recibe entrada (inputs) que son procesadas y transformadas en salidas (outputs) bajo la forma de informes, documentos, índices,listados, medidas estadísticas de posición o de tendencias
A su vez es un conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar las actividades de una organización o negocio.
Entre algunosde estos elementos podemos encontrar:
* El equipo computacional
* el talento humano
* los datos o información fuente,
* los programas,
* las telecomunicaciones,
* losprocedimientos,
* políticas y reglas de operación.
El punto de partida para elaborar un sistema de información de Recursos humanos es la base de datos. El objetivo final de un sistema de informaciónes suministrar a las jefaturas información acerca del personal.

IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN
Los Sistemas de Información dentro de toda organización, son importantes porque aumentanla eficiencia operacional, la productividad de los trabajadores, el servicio y le da la satisfacción al cliente ya que se maneja la información necesaria para ejecutar de manera más eficiente laslabores.

TIPOS DE INFORMACION
La información de los sistemas puede ser:
Externa a la empresa (mercado de trabajo, mercado de Recursos humanos, mercado de salarios, legislación laboral, sindicatos,organismos regionales del trabajo, etc)
Interna a la empresa (registros a empleados, de cargos y ocupantes, etc.)

CARACTERISTICAS DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION EN EL TALENTO HUMANO
*Requiere Observación sistemática, análisis y evaluación de la empresa, o de sus subsistemas.
* Debe identificar y agrupar todas las redes de flujos de información para que sea proyectada hacia cada...