tarea

¿Qué se entiende por competencias?
Competencias son Conocimientos, habilidades y actitudes que favorecen el correcto desempeño del trabajo y que la Organización pretende desarrollar y/o reconocerentre sus empleados de cara a la consecución de los objetivos empresariales
Se trata pues de un elemento que nos permita integrar en un mismo concepto, el:
 SABER: PODER QUERER:
En este sentido,resulta muy importante destacar el papel relevante que juegan los comportamientos en la configuración de las competencias ya que a través de estos se hacen “visibles” las competencias en las personas ypermiten establecer distintos niveles de desempeño.
Gestión es la asunción y ejercicio de responsabilidades sobre un proceso (es decir, sobre un conjunto de actividades) Conjunto de operaciones quese realizan para dirigir y administrar un negocio o una empresa. lo que incluye:
• La preocupación por la disposición de los recursos y estructuras necesarias para que tenga lugar.
• La coordinaciónde sus actividades (y correspondientes interacciones).
• El rendimiento de cuentas ante el abanico de agentes interesados por los efectos que se espera que el proceso desencadene.1
¿Qué se entiendepor competencias?
Competencias son Conocimientos, habilidades y actitudes que favorecen el correcto desempeño del trabajo y que la Organización pretende desarrollar y/o reconocer entre sus empleadosde cara a la consecución de los objetivos empresariales
Se trata pues de un elemento que nos permita integrar en un mismo concepto, el:
 SABER: PODER QUERER:
En este sentido, resulta muyimportante destacar el papel relevante que juegan los comportamientos en la configuración de las competencias ya que a través de estos se hacen “visibles” las competencias en las personas y permitenestablecer distintos niveles de desempeño.
Gestión es la asunción y ejercicio de responsabilidades sobre un proceso (es decir, sobre un conjunto de actividades) Conjunto de operaciones que se realizan para...