tarea

Módulo: Taller de Proyectos Informáticos con base en Software

RESUMEN DE CONTENIDOS UNIDAD 1
¿Qué es un equipo?
Un equipo es un grupo de seres humanos que se reúnen y trabajan en conjunto para alcanzar
una meta en común. Para esto, el equipo mantiene una cierta organización que le permita
conseguir sus objetivos. Todos los equipos son grupos, pero no todos los grupos son
equipos. Lanoción de equipo implica el aprovechamiento del talento colectivo,
producido por cada persona en su interacción con las demás.

Por lo tanto, se puede definir:
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¿Qué es el trabajo en equipo?
El trabajo en equipo es un conjunto de personas que cooperan para lograr un solo
resultado general.
Los componentes de un equipo cohesionado valoran su pertenencia y se esfuerzan pormantener relaciones positivas con los miembros del equipo, existen códigos y reglas a
respetar entre ellos.
Adquieren un sentido de lealtad, seguridad y autoestima por el grupo, que satisface
sus necesidades individuales.
El trabajo en equipo implica trabajar de manera coordinada en la ejecución de un
proyecto.
Cada miembro está especializado en un área determinada aportando a un proyecto.Cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si todos ellos cumplen su
función será posible sacar el proyecto adelante.
El equipo responde por el resultado final y no cada uno de sus miembros de forma
independiente.

Por lo tanto, cuando se habla de trabajo en
equipo, nos referimos a un grupo de individuos
bien organizado, cada uno con responsabilidades y
tareasperfectamente definidas para obtener un
objetivo de trabajo común. A la cabeza va un líder,
idealmente aceptado por todos. El líder será el
guía para que el equipo, mediante ciertas reglas,
oriente sus esfuerzos en forma comprometida
hacia un mismo sentido.

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Un ejemplo concreto del trabajo en equipo es:
Un equipo médico en una sala deoperaciones (cirujano, anestesista, especialista cardiovascular,
enfermeras, etc.), forman un equipo de trabajo. Cada miembro de este equipo va a realizar un
cometido específico; el de todos ellos es fundamental para que la operación resulte exitosa y para
ello sus actuaciones han de estar coordinadas.

Reconocer la importancia del trabajo en equipo a través del desarrollo de un software decalidad.
Puntos a revisar:
 Ciclo de vida de un equipo: formación, tormenta, normativa, desempeño y movimiento.
 ¿Qué se trabaja y cómo?
a) Para comenzar te invitamos a revisar el primer contenido que tiene relación con Etapas de
Desarrollo o Ciclo de Vida de un Equipo
Los equipos de profesionales trabajando en un proyecto son como los equipos deportivos: se
forman, expanden suproductividad, se estabilizan y luego logran un funcionamiento de máximo
rendimiento. Todo esto sucede si las cosas salen bien desde el punto de vista de comunicación,
interrelaciones y liderazgo.
Los nuevos equipos suelen pasar por una serie de etapas de
evolución y desarrollo comunes, las que también se
denominan ciclo de vida de un equipo.
Estas son:
1. Formación
2. Ajuste, Conflicto o Tormenta3. Normativa u Organización
4. Desempeño o Realización
5. Desintegración o Movimiento

Etapas:
1. Formación
Los miembros comparten información personal, empiezan a conocerse y aceptarse y comienzan a
fijar su atención en las tareas del grupo. En esta instancia, prevalece
una atmósfera de cortesía y las interacciones son, por lo general,
cautelosas.
Existe:
Incertidumbre acerca de laestructura y liderazgo (¿Quiénes
serán? ¿Quién dirige?).
Aprendizaje de conductas esperadas.
Finaliza cuando los miembros comienzan a considerarse parte de un grupo relativamente
estable.

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2. Ajuste, Conflicto o Tormenta
Conflictos inevitables en el equipo, los miembros se
ponen a prueba compiten por prestigio y...