Tarea
Páginas: 29 (7084 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2010
ESTATUTO DOCENTE
COLEGIOS PARTICULARES SUBVENCIONADOS
1. INTRODUCCION.
• Ámbito de la aplicación.
Quedan afectos a las normas del Estatuto Docente los profesionales de la educación que prestan servicios en:
a. Establecimientos de educación pre-básica subvencionados, conforme al D.F.L Nº2, de 1996, del Ministerio de Educación, básica y media que dependen directamente de losDepartamentos de Administración Educacional de cada Municipalidad;
b. Establecimientos de educación pre-básica subvencionados, conforme al D.F.L. Nº2, de 1996, del Ministerio de Educación, básica y media administrados por Corporaciones Educacionales creadas por las Municipalidades;
c. Establecimientos de educación pre-básica subvencionados, conforme al D.F.L Nº2, del Ministerio de Educación de1989, básica y media traspasados a las Municipalidades en virtud del D.F.L. Nº 1/3063, de 1980, del Ministerio del Interior, cuya administración ha sido entregada a corporaciones educacionales privadas;
d. Establecimientos de educación básica y media particulares pagados, reconocidos oficialmente;
e. Establecimientos de educación pre-básica, básica y media subvencionados con arreglo al D.F.L.Nº2 del Ministerio de Educación de 1989, y
f. Establecidos de educación técnico profesional administrados por corporaciones privadas sin fines de lucro, según lo dispuesto en el D.L. Nº 3.166, de 1980.
Queda también afectos al estatuto docente el personal que ocupa cargos directivos y técnicos pedagógicos en los Organismos de Administración educacional del sector municipal.
Dirección delTrabajo. Dictámenes.
9707, de 31.12.87.
• Supletoriedad del código del trabajo.
De conformidad a lo establecido en los artículos 71 y 78 de la ley N° 19.070, los profesionales de la educación, tanto del sector municipal como particular, quedan regidos por las normas del Estatuto Docente, y supletoriamente por las del Código del Trabajo y leyes complementarias.
2. CONTRATOINDIVIDUAL DE TRABAJO (Artículo 10 Código del Trabajo).
El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
• Elementos del trabajo.
a. Prestación de servicios.
b.Remuneración.
c. Subordinación y dependencia.
• Escrituración (Artículo 10 Código del Trabajo).
El contrato de trabajo debe ser escriturado dentro del plazo de 15 días de incorporado el docente al colegio.
A falta de escrituración se- presume que son estipulaciones del contrato de trabajo las que declare el trabajador, sin perjuicio de la aplicación de una multa administrativa de 1 a 5 UTMal empleador.
• Jornada de trabajo.
La jornada ordinaria máxima de trabajo que un docente de un establecimiento particular subvencionado puede convenir con su empleador es de 44 horas cronológicas semanales, cualquiera sea la naturaleza de las funciones encomendadas, vale decir, sea que se trate de una función docente, docente directiva o técnico-pedagógica.
Tratándose de la funcióndocente, entendida ésta como aquella labor de carácter profesional de nivel superior, que lleva a cabo directamente los procesos sistemáticos de enseñanza y de educación, la ley establece una división de la jornada de trabajo en horas de docencia de aula y horas de actividades curriculares no lectivas, estableciendo una limitante en relación con aquella parte de la jornada destinada a docencia deaula, en el sentido que no puede, en caso alguno, exceder de 33 horas cronológicas semanales, debiendo destinarse el horario restante a actividades curriculares no lectivas y recreos.
Cabe señalar que, tanto las horas que conforman la jornada semanal de trabajo como aquella parte de la misma destinada a la docencia de aula, están expresadas en horas cronológicas, teniendo sin embargo la...
COLEGIOS PARTICULARES SUBVENCIONADOS
1. INTRODUCCION.
• Ámbito de la aplicación.
Quedan afectos a las normas del Estatuto Docente los profesionales de la educación que prestan servicios en:
a. Establecimientos de educación pre-básica subvencionados, conforme al D.F.L Nº2, de 1996, del Ministerio de Educación, básica y media que dependen directamente de losDepartamentos de Administración Educacional de cada Municipalidad;
b. Establecimientos de educación pre-básica subvencionados, conforme al D.F.L. Nº2, de 1996, del Ministerio de Educación, básica y media administrados por Corporaciones Educacionales creadas por las Municipalidades;
c. Establecimientos de educación pre-básica subvencionados, conforme al D.F.L Nº2, del Ministerio de Educación de1989, básica y media traspasados a las Municipalidades en virtud del D.F.L. Nº 1/3063, de 1980, del Ministerio del Interior, cuya administración ha sido entregada a corporaciones educacionales privadas;
d. Establecimientos de educación básica y media particulares pagados, reconocidos oficialmente;
e. Establecimientos de educación pre-básica, básica y media subvencionados con arreglo al D.F.L.Nº2 del Ministerio de Educación de 1989, y
f. Establecidos de educación técnico profesional administrados por corporaciones privadas sin fines de lucro, según lo dispuesto en el D.L. Nº 3.166, de 1980.
Queda también afectos al estatuto docente el personal que ocupa cargos directivos y técnicos pedagógicos en los Organismos de Administración educacional del sector municipal.
Dirección delTrabajo. Dictámenes.
9707, de 31.12.87.
• Supletoriedad del código del trabajo.
De conformidad a lo establecido en los artículos 71 y 78 de la ley N° 19.070, los profesionales de la educación, tanto del sector municipal como particular, quedan regidos por las normas del Estatuto Docente, y supletoriamente por las del Código del Trabajo y leyes complementarias.
2. CONTRATOINDIVIDUAL DE TRABAJO (Artículo 10 Código del Trabajo).
El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
• Elementos del trabajo.
a. Prestación de servicios.
b.Remuneración.
c. Subordinación y dependencia.
• Escrituración (Artículo 10 Código del Trabajo).
El contrato de trabajo debe ser escriturado dentro del plazo de 15 días de incorporado el docente al colegio.
A falta de escrituración se- presume que son estipulaciones del contrato de trabajo las que declare el trabajador, sin perjuicio de la aplicación de una multa administrativa de 1 a 5 UTMal empleador.
• Jornada de trabajo.
La jornada ordinaria máxima de trabajo que un docente de un establecimiento particular subvencionado puede convenir con su empleador es de 44 horas cronológicas semanales, cualquiera sea la naturaleza de las funciones encomendadas, vale decir, sea que se trate de una función docente, docente directiva o técnico-pedagógica.
Tratándose de la funcióndocente, entendida ésta como aquella labor de carácter profesional de nivel superior, que lleva a cabo directamente los procesos sistemáticos de enseñanza y de educación, la ley establece una división de la jornada de trabajo en horas de docencia de aula y horas de actividades curriculares no lectivas, estableciendo una limitante en relación con aquella parte de la jornada destinada a docencia deaula, en el sentido que no puede, en caso alguno, exceder de 33 horas cronológicas semanales, debiendo destinarse el horario restante a actividades curriculares no lectivas y recreos.
Cabe señalar que, tanto las horas que conforman la jornada semanal de trabajo como aquella parte de la misma destinada a la docencia de aula, están expresadas en horas cronológicas, teniendo sin embargo la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.